Lương tăng nhưng giáo viên Anh vẫn chưa thật sự hài lòng

Chính phủ Anh tăng lương giáo viên lên 6,5%

Sau nhiều tháng việc học tập của sinh viên trên khắp nước Anh bị gián đoạn do các cuộc đình công của các thành viên thuộc Công đoàn Giáo dục Anh yêu cầu tăng lương giáo viên, Chính phủ nước này đã vô cùng lo ngại cho nền giáo dục nước nhà, theo The Guardian.

Sự lo lắng này đã được giải quyết sau khi Chính phủ Anh đồng ý bắt đầu từ tháng 9 sẽ tăng lương cho giáo viên lên 6,5%. Mức tăng này được tham mưu bởi Cơ quan Đánh giá Giáo viên và Trường học - một cơ quan độc lập chuyên đánh giá mức lương của giáo viên.

Mức tăng lương giáo viên đã thỏa đáng?

Bên cạnh những giáo viên ủng hộ thỏa thuận giữa Chính phủ Anh và giáo viên nước này thì vẫn có nhiều giáo viên cũng như lãnh đạo các trường học khác chấp nhận mức tăng lương như vậy một cách miễn cưỡng.

Đồng thời, các lãnh đạo Công đoàn Giáo dục Anh cho rằng, việc Chính phủ đồng ý tăng lương không phải là một chiến thắng dành cho giáo viên. Trái lại, họ nhấn mạnh rằng, cuộc chiến đòi trả lương một cách công bằng và được nhận những chính sách tốt hơn cho giáo viên Anh vẫn sẽ tiếp tục.

Patrick Roach, Tổng Thư ký Hiệp hội giảng dạy Anh đã thay mặt nhiều thành viên khi nói: "Mặc dù các thành viên của Hiệp hội giảng dạy Anh sẵn sàng chấp nhận mức tăng lương mà Chính phủ Anh đưa ra. Nhưng họ không tin rằng đó là sự đền bù thỏa đáng sau khi giáo viên, lãnh đạo và nhân viên ngành Giáo dục Anh đã bị cắt giảm lương thực tế trong hơn 1 thập kỷ qua. Trong đó giá trị lương của giáo viên đã giảm 25%".

Trước đó, các cuộc đàm phán giữa Bộ Giáo dục và Công đoàn Giáo dục Anh đã kết thúc vào tháng 3 khi công đoàn đã từ chối dứt khoát đề nghị của Chính phủ nước này về việc tăng lương cho giáo viên lên 4,3% và thanh toán 1.000 bảng Anh trong một lần. 

Vậy nên, việc Chính phủ Anh đề xuất tăng lương lên 6,5% được nhiều giáo viên coi là một mức tiến bộ so với mức 3,5% mà chính phủ đã đề xuất lúc ban đầu. Những giáo viên Anh đã bị ảnh hưởng bởi chi phí sinh hoạt và tiền thuê nhà tăng vọt kết hợp với lạm phát cao sẽ cảm thấy nhẹ nhõm hơn. Bởi nếu không chấp nhận mức tăng lương như vậy thì đình công lại diễn ra trong học kỳ tới và sẽ dẫn tới hậu quả tồi tệ là mất lương hoàn toàn.

Các thành viên của Công đoàn Giáo dục Anh đã phải hy sinh tiền lương của mình cho những ngày đình công. Một thành viên thuộc công đoàn cho biết: "Tôi thấy có sự mâu thuẫn giữa nội bộ bởi bên cạnh những người đồng ý từ bỏ đình công thì vẫn có nhiều giáo viên muốn tiếp tục tuần hành vào học kỳ mùa thu sắp tới. Nhưng phần lớn giáo viên đều cảm thấy nhẹ nhõm hơn vì không còn lựa chọn nào khác và mức tăng lương cũng đã được cải thiện".

Debs Gwynn - một trong những thành viên điều hành phản đối thỏa thuận này, đã nói rằng: "Mức tăng lương như vậy không phù hợp với những gì chúng tôi yêu cầu. Nó không khắc phục được những tổn thất thực tế mà chúng tôi phải chịu đựng trong suốt 13 năm qua. Đồng thời, không giải quyết được cuộc khủng hoảng kinh phí và nhân sự trong các trường học".

Lương bao nhiêu mà giáo viên Anh tổ chức đình công?

Theo số liệu thống kê mới nhất, mức lương khởi điểm của giáo viên Anh mới vào nghề là 30.000 bảng Anh/năm kể từ tháng 9/2023.

Trong năm học 2021-2022, lương của một giáo viên Anh là 38.982 bảng Anh/năm. Hiệu trưởng trung bình kiếm được 74.095 bảng Anh/năm.

Các vị trí lãnh đạo cấp cao khác trong trường học được trả lương trung bình là 57.117 bảng Anh/năm.

Ở xứ Wales, trong năm học 2021-2022, mức lương trung bình của giáo viên là 39.009 bảng Anh/năm và ở Scotland là 40.026 bảng Anh.

Số liệu về lương của giáo viên ở Bắc Ireland không được ghi nhận.

Năm 2022, hầu hết giáo viên các trường công lập ở Anh và xứ Wales đều được tăng lương 5%. Tuy nhiên theo Viện Nghiên cứu Tài chính Anh (IFS), từ năm 2010 đến năm 2022, lương giáo viên Anh đã giảm trung bình 11%. Còn theo Công đoàn Giáo dục Anh, các giáo viên Anh đã bị cắt giảm 23% lương thực tế kể từ năm 2010.

Trước tình hình đó, giáo viên ở Bắc Ireland được đề nghị tăng lương 3,2% vào năm 2021-2022 và thêm 3,2% vào năm học tiếp theo. Viện Giáo dục Scotland đòi tăng 10% lương và từ chối mức trung bình 5% (6,85% cho nhân viên được trả lương thấp nhất) của Chính phủ.

"Thực tế, lương của các đồng nghiệp của tôi đã giảm 20-25% trong 10 năm qua. Dù họ đã được tăng lương, nhưng vẫn thấp hơn nhiều so với tỉ lệ lạm phát", Tanzil Chowdhury, giảng viên luật cao cấp tại Đại học Queen Mary, cho biết.

Theo Chowdhury, phần lớn giảng viên ở Anh đang phải làm việc quá sức và từ lâu đã phải chấp nhận những hợp đồng bất lợi.