Cán bộ dầu khí thực hiện tốt phong trào học tập suốt đời

Petrovietnam đầu tư "bài bản" các khóa học nội bộ 

Theo bà Lê Thị Lam Trà - Phó trưởng ban Tổ chức và Quản trị nguồn nhân lực (Ban TC&QTNL) Petrovietnam cho biết, thời gian qua, với sự quan tâm sát sao của Ban lãnh đạo Tập đoàn, Petrovietnam đã triển khai đồng bộ nhiều khóa đào tạo hiệu quả, trong đó các khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản lý được thiết kế thông qua tổng thể của Chương trình Khung đào tạo – phát triển cán bộ quản lý Tập đoàn. 

Chương trình khung được lập kế hoạch rất bài bản với 3 phần chính: Chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nền tảng; Chương trình quản lý Chuyên ngành về kỹ năng quản lý/lãnh đạo trong ngành công nghiệp dầu khí và năng lượng; Chương trình cập nhật các kiến thức cập nhật về các xu hướng công nghiệp mới như chuyển đổi số, chuyển dịch năng lượng, các xu hướng quản trị mới nhằm nâng cao năng lực tính linh hoạt, thích ứng.

Cũng theo bà Lê Thị Lam Trà, khóa học "Lãnh đạo tầm vóc" được thiết kế trên cơ sở đề xuất của tư vấn đề án tái tạo văn hóa doanh nghiệp Petrovietnam và được điều chỉnh và lựa chọn các chuyên đề liên quan đến những kỹ năng, xu hướng lãnh đạo mới nằm trong phần 3 "Chương trình cập nhật". Chương trình nhằm trang bị cho các cán bộ quản lý của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam trong năm 2023 với chủ đề "Lãnh đạo tầm vóc".

Có thể nói, kể từ sau 2 năm bị ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp đã trải qua giai đoạn khó khăn, chính vì vậy, việc tạo thêm môi trường học tập cho doanh nghiệp, để từ đó giúp tăng khả năng thích ứng linh hoạt để mỗi cán bộ có thể quản lý, lãnh đạo, đưa doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng. 

Trong nghiên cứu của Brainwork, phương thức lãnh đạo linh hoạt là phương thức lãnh đạo hiệu quả nhất trong thời gian và môn học ưu tiên sẽ là lãnh đạo theo tình huống.

"Học tập suốt đời" với mọi công dân: Cán bộ dầu khí noi gương sáng

Đội ngũ nhân lực của các doanh nghiệp, công ty hiện nay đang có các thế hệ như Gen X, Y, Z làm việc chung và khoảng cách giữa các thế hệ là rất lớn. Vì vậy, chúng ra phải linh hoạt trong công tác quản lý để tránh những "va chạm" và đạt được hiệu quả cao nhất.

Một trong số các giảng viên người nước ngoài tham gia giảng dạy tại khóa học "Lãnh đạo tầm vóc" là ông Thijs Van Loon. Được biết, đây là một chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực giảng dạy, biết áp dụng phương pháp học tập theo tiêu chuẩn quốc tế. Điều này sẽ tạo điều kiện giúp các học viên của Petrovietnam nắm bắt kiến thức, kỹ năng và công cụ quản lý một cách hiệu quả. 

Được biết, nội dung khóa học sẽ đề cập đến 4 nội dung chính bao gồm: Lãnh đạo tình huống; tư duy sáng tạo trong quản lý; tư duy phản biện; phát huy tiềm năng.

Khóa học triển khai trong vòng 3 tháng với số lượng 3 lớp dành cho các cán bộ quản lý. Đây được đánh giá là một xu hướng học tập tích cực của mỗi cán bộ dầu khí trong xu thế toàn xã hội học tập và thích ứng trở lại, từ đó mỗi người cán bộ dầu khí cũng góp phần thể hiện tốt việc "học tập suốt đời".