Vì sao giáo viên mong mỏi chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, tiền thưởng sẽ được bổ sung vào quỹ tiền lương với tổng quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm.
Chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, cải cách tiền lương sẽ được thực hiện sau năm 2023 và có những điểm mới như sau:
Cơ cấu tiền lương mới của công chức, viên chức sẽ được chia thành hai phần chính: lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Trong đó, lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, còn khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
Ngoài ra, tiền thưởng cũng sẽ được bổ sung vào quỹ tiền lương với tổng quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Tuy nhiên, quỹ tiền thưởng này sẽ không bao gồm phụ cấp.
Các điểm mới này sẽ giúp cải thiện cơ cấu tiền lương của công chức, viên chức, đồng thời đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xác định lương và các khoản phụ cấp cho nhân viên trong các cơ quan hành chính, công quyền.
Để tạo ra một hệ thống lương công bằng và minh bạch cho cán bộ, công chức và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ trung ương đến cấp xã được thể hiện trong một bảng lương chức vụ, các nguyên tắc sau đây sẽ được áp dụng:
Mức lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị: điều này có nghĩa là mức lương của một chức vụ lãnh đạo sẽ phụ thuộc vào vị trí đó trong hệ thống chính trị. Người giữ chức vụ lãnh đạo nào thì sẽ được hưởng mức lương tương ứng với chức vụ đó. Nếu một người giữ nhiều chức vụ, thì họ sẽ được hưởng mức lương chức vụ cao nhất. Nếu có những chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì mức lương chức vụ sẽ như nhau. Mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới.
Quy định một mức lương chức vụ cho từng loại chức vụ tương đương: để xây dựng bảng lương chức vụ, không sẽ phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở trung ương. Thay vào đó sẽ xác định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và không phân biệt đối xử dựa trên đơn vị hành chính cụ thể.
Quyết định về phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương: việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị và thiết kế bảng lương chức vụ sẽ được Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban chấp hành Trung ương. Điều này đảm bảo quyền lực và trách nhiệm cao nhất sẽ nằm trong tay các cơ quan lãnh đạo cao cấp và đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương cho các chức vụ lãnh đạo.
Lý do giáo viên mong mỏi chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW
Viên chức giáo viên mong mỏi chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW vì nó sẽ mang lại nhiều lợi ích cho họ.
Thứ nhất, cải cách này sẽ tạo ra một cơ cấu tiền lương mới cho công chức, viên chức, giúp đảm bảo tính công bằng, minh bạch và đúng đắn trong việc trả lương. Lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% giúp tránh tình trạng chênh lệch thu nhập quá lớn giữa các đối tượng.
Thứ hai, bổ sung tiền thưởng cho công chức sẽ giúp khuyến khích họ làm việc chăm chỉ, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Quỹ tiền thưởng sẽ bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.
Thứ ba, việc xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã sẽ giúp người lao động cảm thấy công bằng hơn trong việc đánh giá và định giá công việc của mình. Bảng lương chức vụ sẽ thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị, giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng theo chức vụ đó. Điều này sẽ giúp đánh giá và xếp hạng công chức theo quy định chính xác hơn và giúp họ được đánh giá công bằng hơn trong việc tăng lương và thăng chức.
Có thể thấy, đây là chính sách cải cách tiền lương sẽ đem lại sự công bằng và minh bạch trong hệ thống tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Hiện nay có sự chênh lệch lớn về thu nhập giữa các cán bộ, công chức, viên chức gây ra sự bất bình đẳng và thiếu minh bạch trong việc trả lương. Nghị quyết 27-NQ/TW nhằm tạo ra một cơ cấu tiền lương mới, đảm bảo sự công bằng và rõ ràng trong việc xác định mức lương cho từng chức vụ và cấp bậc.
Ngoài ra, bổ sung quỹ tiền thưởng là một yếu tố quan trọng để khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức làm việc chăm chỉ và nâng cao năng suất công việc. Tiền thưởng sẽ được trích từ quỹ tiền lương và không bao gồm phụ cấp. Việc này sẽ thúc đẩy công chức hướng đến mục tiêu, tăng cường trách nhiệm và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức.
Chẳng hạn, khi quỹ tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 được triển khai thì giáo viên là viên chức sẽ được thưởng Tết Nguyên đán.
