Thưởng Tết Nguyên đán 2025 có thể cao hơn 6-8% so với năm 2024
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 được dự báo sẽ cao hơn năm 2024 từ 6-8% do mức lương tối thiểu vùng tăng trong năm nay.
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 được dự báo sẽ cao hơn 6-8% so với năm 2024.
Theo Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), dự báo mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 phổ biến sẽ tương đương 1 tháng lương.
Cục Quan hệ lao động và tiền lương đưa ra nhận định này dựa trên căn cứ vào việc tăng lương, một số ngành sản xuất tốt, công nhân phải tăng ca và ghi nhận sự đồng hành của người lao động với doanh nghiệp qua những khó khăn trong năm. Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ cao hơn năm 2024 từ 6-8% do mức lương tối thiểu vùng tăng trong năm nay.
Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, nhiều doanh nghiệp đều khẳng định có thưởng Tết và một số doanh nghiệp ở phía Nam đã sớm công bố mức thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2025 từ đầu tháng 12 này để người lao động yên tâm làm việc.
Quy định về thưởng Tết tại các doanh nghiệp
Theo Bộ Luật lao động 2019 hiện hành không có quy định cụ thể về việc doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Căn cứ theo tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong 1 năm mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế nội bộ về chế độ thưởng Tết. Mức thưởng Tết sẽ do doanh nghiệp tự quyết định.
Nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng như Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp lên phương án tính toán, cân đối thực hiện thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho đoàn viên, người lao động.
Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, ban hành kế hoạch thưởng Tết 2025, báo cáo về Bộ trước ngày 15/12/2024.
Đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp, trao đổi với công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận cũng như xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 theo quy định của Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp.
Nhiều chuyên gia cho rằng, dù không bắt buộc nhưng sử dụng tiền thưởng là một trong những phương pháp thúc đẩy người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động; bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương…
Trên thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng như chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút người lao động giỏi và phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng.
Bình luận
Thông báo
Bạn đã gửi thành công.
Đăng nhập để tham gia bình luận
Đăng nhập với
Facebook Google