Chế độ nghỉ hưởng lương, thưởng dịp lễ Quốc khánh 2/9
Dịp nghỉ Quốc khánh 2/9, người lao động đi làm ban ngày vào ngày 2/9/2026 có thể được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 chính thức đối với cán bộ, công chức, viên chức tổng thời gian nghỉ là 5 ngày liên tục. Ảnh minh họa: PV
Về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 và quyền lợi nghỉ hưởng lương
Bộ Nội vụ đã có Thông báo số 9441/TB-BNV về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện. Theo đó, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 2 ngày theo quy định gồm ngày 2/9/2026 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước là ngày 1/9/2026 Dương lịch.
Đồng thời, thực hiện hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8/2026 Dương lịch) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Như vậy, công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026. Chế độ nghỉ những ngày này của người lao động sẽ được hưởng nguyên lương theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14.
Trường hợp đi làm vào ngày này, người lao động được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.
Nếu tính cả tiền lương của ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ban ngày vào ngày 02/09/2026 có thể được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường (100% tiền lương ngày nghỉ lễ Quốc khánh và tối thiểu 300% tiền lương do làm việc vào ngày nghỉ lễ).
Ngoài ra, người lao động còn có thể được tính thêm lương nếu làm việc thêm giờ, tăng ca. Trường hợp đi làm vào ngày nghỉ này, người lao động được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.
Tiền thưởng có được áp dụng cho tất cả người lao động dịp lễ Quốc khánh 2/9?
Liên quan đến nội dung tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9, Bộ luật Lao động không quy định mức thưởng cụ thể đối với dịp lễ Quốc khánh 02/09, cũng không ấn định mức thưởng tối thiểu mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.
Tuy nhiên, mức thưởng lễ 2/9/2026 của người lao động có thể do từng doanh nghiệp quyết định, dựa trên kết quả kinh doanh từng doanh nghiệp, đồng thời các chính sách đãi ngộ đối với người lao động; áp dụng theo quy chế thưởng do doanh nghiệp ban hành và công bố theo từng thời kỳ.
Thực tế, hiện nay, nhiều doanh nghiệp có thực hiện chế độ tiền thưởng cho người lao động dịp Quốc khánh 2/9. Đây là nguồn động viên kịp thời đảm bảo tốt đời sống của người lao động và tạo ra sự gắn kết hơn với tổ chức.
Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 tương tự như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích các doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận các phương án nghỉ có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.
Bình luận
Thông báo
Bạn đã gửi thành công.
Đăng nhập để tham gia bình luận
Đăng nhập với
Facebook Google