Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5

Theo quy định, Điều 112 - Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ các dịp nghỉ được phép và hưởng nguyên lương hằng năm gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.

Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Năm 2026, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 có thể kéo dài 5 ngày

Dịp Quốc khánh 2/9 năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động dự kiến được nghỉ từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9), tổng cộng 5 ngày liên tục. 

Theo đó, tùy đặc thù của từng cơ quan đơn vị, trường học, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 có thể kéo dài 5 ngày nếu lịch làm việc được sắp xếp phù hợp.

Thời gian 5 ngày là có thể bởi trong đó bao gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ do sắp xếp hoán đổi lịch làm việc.

Như vậy, công chức, viên chức có thể được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch .

Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

Đối với khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ bố trí nghỉ vào ngày 2/9 và lựa chọn thêm một ngày liền kề trước hoặc sau đó. Phương án nghỉ phải được thông báo cho người lao động chậm nhất 30 ngày trước khi áp dụng.

Những kỳ nghỉ lễ kéo dài đều là những dịp quý giá khiến nhiều người háo hức. Sau thời gian làm việc vất vả, người lao động có thể giải trí, nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và cũng là để thêm cơ hội sum họp cùng gia đình, những người có điều kiện có thể du lịch và tham gia các hoạt động văn hóa, giải trí.

Tuy nhiên, để kỳ nghỉ trọn vẹn, người lao động cũng cần chủ động sắp xếp công việc, lên kế hoạch di chuyển hợp lý và chú ý bảo đảm an toàn khi tham gia giao thông về quê hoặc đi du lịch dài ngày.

Bảo đảm công tác phục vụ Nhân dân trong thời gian nghỉ lễ

Theo Công điện của Thủ tướng năm 2026, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ, tết theo quy định.

Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.