Xu hướng lựa chọn việc làm linh hoạt gia tăng

Giới trẻ ngày càng ưu tiên chọn việc làm linh hoạt

Một mô hình làm việc linh hoạt có thể đem lại nhiều lợi ích, trong đó, ngoài việc bảo đảm thời gian làm việc không bị giới hạn theo khung giờ, có thể tận dụng và khai thác tối đa quỹ thời gian làm việc (thay vì di chuyển đi lại) của nhân viên, mà còn bảo đảm tiết kiệm chi phí vận hành văn phòng như các loại phí, dịch vụ, và các chi phí vận hành khác. Chính vì thế mà nó được nhiều doanh nghiệp áp dụng.

Thay vì khung giờ làm việc cố định từ 8,9 giờ sáng tới 5,6 giờ chiều truyền thống, những người trẻ tuổi tại các quốc gia như châu Á đang có xu hướng ngày càng ưu tiên hình thức làm việc linh hoạt để cân bằng cuộc sống.

Đặc biệt, đối với quỹ thời gian eo hẹp của con người hàng ngày, trong khi đó, người trẻ hiện nay đang có khá nhiều mối quan tâm khác về cuộc sống, học tập và cả công việc, nghề nghiệp.

Đại dịch COVID-19 cũng là một trong những tác nhân tạo ra sự thay đổi trong lối sống và điều kiện làm việc của con người. Hiện nay, giới trẻ có khả năng thử nghiệm các chức năng làm việc trên môi trường online trong một điều kiện khá thuận lợi.

Vì vậy, nhiều người trẻ có thể tự khám phá và tận dụng những thế mạnh của môi trường online không bị giới hạn khoảng cách, không gian và thời gian để làm việc, học tập, nghỉ ngơi và giải trí.

Thực tế, công việc vật lý luôn tạo ra nhiều áp lực về thời gian, khoảng cách địa lý, giao thông đi lại cần được đòi hỏi đúng giờ, đúng khoảng thời gian cố định trong ngày, khiến nhiều lao động trẻ không tìm được sự phù hợp với nhịp sống hiện đại.

"Gen Z" hướng tới cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Mặc dù phải chịu căng thẳng do áp lực trong công việc hoặc học tập cũng như các mối quan tâm về tài chính, nhưng thế hệ Gen Z ưu tiên sự cân bằng mang tính lành mạnh giữa công việc và cuộc sống.

Họ có mong muốn có thêm thời giờ để có thể tận dụng cuộc sống ở nhiều nơi, và chọn lịch làm việc linh hoạt hơn.

Báo cáo mới nhất về xu hướng tiêu dùng của Công ty dự báo xu hướng của Ascential (WGSN), các chuyên gia cho biết trung bình cứ ba thanh niên ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương, thì có khoảng một người coi tài chính là một phần của sức khỏe và thể chất của họ.

Báo cáo cũng cho biết có khoảng gần 70% người tiêu dùng trẻ tại châu Á – Thái Bình Dương khẳng định họ cảm thấy tự tin và lạc quan với việc quản lý tài chính của bản thân. Họ đang dành thời gian và nỗ lực cho việc ổn định tài chính trong thực tế để tìm sự cân bằng cuộc sống, trong đó có sự an toàn và thoải mái.

Trong khi thế hệ Gen Z đang hướng tới các công việc có tính linh hoạt, không bị phụ thuộc vào hệ thống văn phòng. Thì bản thân những người của thế hệ trước cũng nhận ra nhiều nhược điểm khi làm công việc văn phòng. Từ việc áp lực trong công việc tới mức thu nhập và những thứ phát sinh "độc hại" khác.

Trong đó, những công việc làm theo ca kíp ở văn phòng đều không mang lại nguồn thu nhập cao so với sức lao động phải bỏ ra. Thực tế, trong các công ty, lương của bộ phận văn phòng ít có trợ cấp và thưởng nên mức lương công việc văn phòng thấp hơn các ngành nghề khác.

Công việc văn phòng luôn mang lại cho nhân viên những áp lực khi làm việc. Vì khi làm công việc văn phòng nhân viên phải làm việc với máy tính và thời gian nghỉ ngơi cũng rất ít. Còn những ai làm việc tự do thì có thể ra ngoài thường xuyên, không cần đối diện với sếp mỗi ngày.

Có nghiên cứu chỉ ra rằng, nhân viên làm việc 8 tiếng mỗi ngày thường mắc các vấn đề về sức khỏe như: xương khớp, béo phì, tim mạch. Chưa kế đến khi làm việc văn phòng chúng ta sẽ tiếp xúc với máy tính nhiều sẽ gây mỏi mắt, ngứa mắt, đau đầu và chóng mặt.

Có thể nói, mỗi loại hình công việc sẽ mang lại một đặc thù riêng và làm trong một môi trường làm việc nhất định khác nhau. Tuy nhiên, đối với nhiều người trẻ hiện nay, nếu được lựa chọn họ sẽ thiên về các yếu tố tự do, thoải mái khi được cân bằng giữa cuộc sống và công việc.