Đây cũng chính là giải pháp nâng cao năng lực, thu nhập và chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng phát triển bền vững.

Công tác đào tạo được xác định là nhiệm vụ trọng tâm

Đơn cử, tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam ( Khu công nghiệp Cái Lân, phường Việt Hưng) chuyên sản xuất nến xuất khẩu sang thị trường châu Âu và Mỹ có tới hơn 1.800 lao động. Chính vì vậy công tác đào tạo được xác định là nhiệm vụ trọng tâm.

Hằng năm, Công ty phối hợp với tổ chức công đoàn mở các lớp tuyên truyền pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ cho người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp cũng thường xuyên mở các lớp tập huấn nâng cao tay nghề, giúp công nhân từng bước làm chủ máy móc, công nghệ mới trong sản xuất.

Việc cập nhật kiến thức không chỉ giúp người lao động thực hiện tốt nội quy, quy định của doanh nghiệp mà còn nâng cao ý thức tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân. Đáng chú ý, người lao động tham gia đào tạo đều được đảm bảo quyền lợi về tiền lương hoặc ngày công theo quy định, tạo động lực khuyến khích công nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn.

Tương tự, đặc khu Vân Đồn có hơn 700 doanh nghiệp đang hoạt động, khu vực kinh tế tư nhân đóng vai trò chủ lực, đóng góp hơn một nửa tổng thu ngân sách và tạo việc làm cho hàng nghìn lao động. Sự phát triển mạnh mẽ của các ngành du lịch, dịch vụ chất lượng cao và thủy sản đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với chất lượng nguồn nhân lực.

Trước thực tế đó, Công đoàn đặc khu Vân Đồn đã chủ động xây dựng kế hoạch, đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động và người lao động nhận thức rõ vai trò học tập, nâng cao trình độ trong công nhân lao động. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng được triển khai theo hướng thiết thực, bám sát nhu cầu doanh nghiệp, từng bước hình thành thói quen tự học, chủ động cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề và hiểu biết pháp luật trong đội ngũ công nhân.

Nhiều hoạt động này không chỉ giúp người lao động nâng cao hiểu biết pháp luật, kỹ năng nghề

Theo ghi nhận, trong giai đoạn 2023-2025, Liên đoàn lao động tỉnh đã tổ chức 392 cuộc tư vấn pháp luật lưu động cho trên 46.800 lượt người; nhiều hội nghị, tọa đàm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp được tổ chức thường xuyên, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Các hoạt động này không chỉ giúp người lao động nâng cao hiểu biết pháp luật, kỹ năng nghề mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, tạo nền tảng cho sản xuất phát triển bền vững.

Tuy nhiên, việc xây dựng xã hội học tập trong công nhân lao động vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Rào cản lớn nhất là thời gian làm việc theo ca kíp, cường độ lao động cao, áp lực năng suất; một số doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm đúng mức đến đào tạo; hạ tầng công nghệ số còn hạn chế; chi phí tổ chức đào tạo còn cao. Hơn nữa, một bộ phận người lao động chưa nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của học tập suốt đời.

Để nâng cao hiệu quả xây dựng xã hội học tập trong công nhân lao động, cần có sự vào cuộc đồng bộ của các cấp, ngành và toàn xã hội. 

Tổ chức công đoàn không ngừng đổi mới phương thức hoạt động theo hướng ứng dụng công nghệ số. Việc xây dựng thư viện số, tích hợp mã QR tài liệu, tổ chức các cuộc thi trực tuyến cũng sẽ giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nghiệp. 

Đặc biệt, bản thân mỗi người lao động cần thay đổi tư duy, xác định học tập suốt đời là yêu cầu tất yếu trong thời đại mới. Chủ động học hỏi, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề sẽ giúp công nhân lao động thích ứng tốt hơn với yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.