Mở rộng cơ hội hưởng lương hưu nhờ chính sách đóng bù một lần

Đỗ Tho

17:08 - 14/08/2026

Công dân & Khuyến học trên

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không chỉ giảm thời gian đóng Bảo hiểm xã hội tối thiểu xuống còn 15 năm mà còn quy định cụ thể các trường hợp người lao động được đóng bù hoặc đóng một lần cho thời gian còn thiếu. Đây là “cánh cửa” quan trọng giúp nhiều người sớm ổn định an sinh khi về già.

Hai trường hợp đóng bù một lần bảo hiểm xã hội

Theo thông tin từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, có hai nhóm đối tượng chính được áp dụng chính sách đóng một lần cho thời gian còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thiếu tối đa 6 tháng: Đối với những người đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu không quá 6 tháng, họ có thể đóng một lần cho số tháng còn thiếu để được hưởng lương hưu ngay lập tức.

Mức đóng bằng tổng mức đóng của cả người lao động và người sử dụng lao động trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Thời điểm đóng sớm nhất là tháng trước liền kề tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thiếu tối đa 5 năm: Đây là chính sách dành cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng không quá 5 năm (60 tháng).

Người lao động được đóng một lần cho đủ 15 năm theo quy định mới của Luật bảo hiểm xã hội 2024 hoặc 20 năm theo quy định chuyển tiếp để bắt đầu nhận lương hưu khi về già.

Bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng

Một điểm mới đáng chú ý của Luật bảo hiểm xã hội 2024 là cơ chế đóng bù để hưởng trợ cấp hằng tháng. Đối với những người đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và cũng chưa đến tuổi nhận trợ cấp hưu trí xã hội (75 tuổi), nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không đủ để hưởng trợ cấp hằng tháng, họ có thể đóng một lần cho phần còn thiếu để được nhận chế độ này cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Đóng bù có ý nghĩ quan trọng đối với người lao động

Việc đóng bù một lần mang lại những giá trị thiết thực trong việc bảo đảm quyền lợi hưu trí.

Trước hết, chính sách giúp hoàn thiện điều kiện hưu trí, giúp người lao động không bị mất quyền lợi chỉ vì thiếu một khoảng thời gian đóng ngắn.

Bên cạnh đó, người lao động có thể bảo đảm nguồn thu nhập ổn định, với lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng khi không còn khả năng làm việc.

Chính sách cũng góp phần mở rộng khả năng tiếp cận an sinh. Kết hợp với lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu và giảm số năm đóng tối thiểu, quy định mới giúp mạng lưới an sinh xã hội bao phủ rộng hơn.

Lời khuyên để bảo đảm quyền lợi hưởng lương hưu

Để không bỏ lỡ các cơ hội từ chính sách mới, người lao động cần chủ động thực hiện một số việc.

Trước hết, thường xuyên tra cứu quá trình đóng bảo hiểm xã hội trên ứng dụng VssID.

Tiếp đó, xác định thời điểm nghỉ hưu bằng cách đối chiếu với bảng tra cứu tuổi nghỉ hưu theo tháng sinh, năm sinh để biết chính xác thời điểm mình đủ điều kiện.

Khi sắp đủ tuổi nghỉ hưu, người lao động nên liên hệ trực tiếp cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi quản lý để đối chiếu dữ liệu và được hướng dẫn thủ tục đóng bù nếu cần thiết.

Việc nắm rõ các trường hợp đóng bù một lần sẽ giúp người lao động chủ động kế hoạch tài chính và bảo đảm cuộc sống an nhàn khi bước sang tuổi xế chiều.