Làn sóng sa thải công nghệ mạnh mẽ trong năm 2025

Năm 2025 được ghi nhận là một năm đầy thách thức của ngành công nghệ toàn cầu khi làn sóng sa thải nhân sự diễn ra trên diện rộng, ảnh hưởng trực tiếp tới hàng chục nghìn lao động trong các tập đoàn lớn. 

Từ các gã khổng lồ như Amazon, Microsoft, Meta đến các tập đoàn công nghệ truyền thống như Intel, Accenture, quy mô cắt giảm nhân sự trong năm này vượt mọi dự báo trước đó, đặt ra nhiều câu hỏi về vai trò của con người trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo (AI).

Trong năm 2025, cụm từ “efficiency” (hiệu quả) trở thành khẩu hiệu được CEO các công ty công nghệ lớn lặp đi lặp lại khi công bố các chiến lược tái cấu trúc lực lượng lao động. 

Các công ty như Amazon, Google, Microsoft, Meta và Salesforce tập trung vào tối ưu hóa hoạt động, đôi khi bằng cách giảm số lượng nhân viên để cắt giảm chi phí và tái phân bổ nguồn lực sang lĩnh vực AI và tự động hóa.

Các “ông lớn” công nghệ cắt giảm nhân sự như thế nào?

Năm 2025, làn sóng sa thải nhân viên trong lĩnh vực công nghệ có thể đã vượt con số hơn 180.000 người tính đến cuối năm, với các đợt cắt giảm lớn từ nhiều tập đoàn quy mô toàn cầu.

Amazon xác nhận đã cắt giảm khoảng 14.000–30.000 nhân viên văn phòng, trong bối cảnh tái cơ cấu và đẩy mạnh ứng dụng AI vào hoạt động kinh doanh. CEO Andy Jassy nhấn mạnh rằng AI sẽ mang lại hiệu quả nhưng cũng đồng nghĩa với việc giảm lực lượng lao động ở một số bộ phận.

Microsoft thực hiện nhiều đợt sa thải trong năm với tổng số khoảng 15.000 nhân viên bị ảnh hưởng, chủ yếu ở các bộ phận sales, kỹ thuật và quản lý, nhấn mạnh nhu cầu tái cấu trúc trong bối cảnh cạnh tranh AI.

Meta (Facebook) cắt giảm hàng ngàn vị trí, bao gồm hơn 600 nhân sự tại bộ phận AI, như một phần của việc tái định hình chiến lược sản phẩm và hạ tầng công nghệ.

Intel cũng giảm khoảng 21.000–25.000 việc làm, trong khi Accenture cắt khoảng 11.000 nhân sự, phản ánh xu hướng rộng khắp hơn của thị trường công nghệ toàn cầu.

Ngoài các hãng lớn, hàng loạt công ty công nghệ khác cũng có những đợt sa thải quy mô vừa và nhỏ xuyên suốt năm, nâng tổng số nhân sự bị ảnh hưởng trong ngành công nghệ toàn cầu lên mức kỷ lục.

AI — Nguyên nhân trực tiếp để sa thải hay chỉ là một "lý do"?

Trong khi nhiều công ty quy đổi “sa thải nhân sự” là hệ quả của việc áp dụng AI để tăng hiệu quả, các chuyên gia phân tích cảnh báo rằng AI chỉ là một trong nhiều nguyên nhân, bao gồm áp lực kinh tế, cắt giảm chi phí và nhu cầu tái cấu trúc sau giai đoạn mở rộng mạnh mẽ trước đó.

Tại một số doanh nghiệp, quy trình tối ưu hóa lực lượng lao động phần lớn bắt nguồn từ chiến lược lâu dài của doanh nghiệp hơn là việc AI “thay thế hoàn toàn con người” trong vai trò công việc.

Trong bối cảnh mới, Gen Z là thế hệ phải chịu ảnh hưởng nặng nề từ làn sóng sa thải khi tỉ lệ thất nghiệp tăng nhanh hơn các nhóm khác trong ngành công nghệ. Điều này đặt ra thách thức lớn đối với những người mới vào nghề trong bối cảnh kinh tế và công nghệ biến động mạnh.

Trong bối cảnh đó, xu hướng nhân sự mới trong năm 2026 sẽ là gì?

Xu hướng nhân sự trong ngành công nghệ được dự báo sẽ mang tính linh hoạt và chuyên môn sâu hơn. Các công ty nhiều khả năng sẽ:

Ưu tiên tuyển dụng nhân tài trong lĩnh vực AI, dữ liệu lớn và an ninh mạng;

Áp dụng mô hình làm việc kết hợp (hybrid) hoặc tập trung vào dự án thay vì vị trí cố định;

Tái đào tạo (reskilling) và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động hiện tại để thích ứng với công nghệ mới.

Dù làn sóng sa thải nhân sự trong ngành công nghệ năm 2025 gây ra nhiều sự xáo trộn, nhưng đó cũng là dấu hiệu cho thấy thị trường lao động đang bước vào một giai đoạn tái cấu trúc sâu sắc, nơi con người buộc phải thích nghi, học hỏi và tái định vị giá trị của mình trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo.