Hơn 2 triệu người hưởng niềm vui tăng lương: Bộ Nội vụ "tăng tốc" chuẩn bị lộ trình cải cách mới
Mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Việc này giúp hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng thêm 8% lương so với thời điểm tháng 6/2026.
Bộ Nội vụ hiện đang tích cực nghiên cứu để đề xuất các phương án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội mới để trình Trung ương trong thời gian tới.
Hơn 2 triệu công chức, viên chức chính thức tăng thêm 8% lương
Theo Bộ Nội vụ, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở đã chính thức được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này giúp hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cả nước được tăng thêm 8% lương so với thời điểm tháng 6/2026.
Không chỉ dừng lại ở lương cơ bản, các chính sách phụ cấp cũng có thay đổi lớn. Sau khi sắp xếp và tổ chức lại mô hình chính quyền địa phương, đã có trên 45% số xã, phường được hưởng phụ cấp khu vực và hơn 4,7% số xã, phường hưởng phụ cấp đặc biệt.
Lương tối thiểu vùng và trợ cấp xã hội đồng loạt khởi sắc
Bên cạnh khu vực công, hệ thống tiền lương khu vực doanh nghiệp cũng ghi nhận những chuyển biến tích cực. Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng đã tăng bình quân 7,2%, góp phần cải thiện trực tiếp đời sống của người lao động trong các cơ sở sản xuất kinh doanh.
Song song đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 162/2026/NĐ-CP nhằm điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội. Số liệu thống kê cho thấy số người hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng đã đạt khoảng 3,55 triệu người, tăng gần 6% so với cùng kỳ năm ngoái, khẳng định cam kết bảo đảm an sinh xã hội bền vững.
"Lộ trình mới" về chính sách tiền lương: Sẽ có Nghị quyết thay thế Nghị quyết 27
Hội nghị sơ kết của Bộ Nội vụ diễn ra sáng 9/7 cập nhật thông tin về việc đang tập trung cao độ để nghiên cứu đề xuất Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28 về cải cách bảo hiểm xã hội.
Lộ trình cải cách trong thời gian tới sẽ tập trung vào các điểm then chốt:
- Hoàn thiện thể chế: Xây dựng các phương án cụ thể để cải cách tiền lương khu vực công gắn chặt với việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế. - - Khu vực doanh nghiệp: Tiếp tục hoàn thiện chính sách lương để bảo vệ quyền lợi người lao động và khuyến khích nâng cao năng suất.
- Quản trị hiện đại: Đẩy mạnh vận hành Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. Việc quản lý nhân sự sẽ gắn chặt với chuyển đổi số và vị trí việc làm, thay thế dần phương thức quản lý thủ công cũ kỹ.
Từ những đợt tăng lương "tiếp sức" hiện tại cho đến việc nghiên cứu thay thế các Nghị quyết cũ bằng những phương án đột phá hơn, Bộ Nội vụ đang thể hiện tinh thần chủ động, quyết liệt trong cải cách chính sách.
Khi tiền lương thực sự trở thành nguồn lực để phát triển, đó cũng là lúc năng suất lao động được giải phóng, tạo tiền đề vững chắc cho một kỷ nguyên quản trị công minh bạch và chuyên nghiệp.
Bình luận
Thông báo
Bạn đã gửi thành công.
Đăng nhập để tham gia bình luận
Đăng nhập với
Facebook Google