Nội dung Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD

Để phục vụ cho công tác tổng rà soát các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên; đồng thời, để chuẩn bị cho công tác bố trí vào vị trí việc làm theo quy định của Luật Viên chức số 129/2025/QH15 (có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2026), Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) chỉ đạo các cơ quan chuyên môn, các đơn vị có liên quan triển khai thực hiện một số nội dung sau:

1. Thống kê số liệu về thực trạng công tác bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên theo mẫu gửi kèm Công văn này. Khuyến khích ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác thống kê số liệu.

2. Báo cáo các khó khăn, vướng mắc địa phương chưa giải quyết được ở thời điểm hiện tại để hoàn thành việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương theo các quy định tại Thông tư số 01,02,03,04/2021/TT-BGDĐT1, Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT1 và đề xuất giải pháp tháo gỡ.

Đề nghị Ủy ban nhân dân cấp tỉnh gửi thông tin báo cáo về Bộ Giáo dục và Đào tạo (qua Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục) trước ngày 10/6/2026.

Phải hoàn thành việc bố trí và xếp lương cho viên chức trước ngày 1/7/2027

Luật Viên chức 2025 đã được sửa đổi bởi Luật số 52/2019/QH14, sẽ hết hiệu lực từ ngày 01/07/2026 có nội dung:

3. Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này.

Từ ngày 01/07/2026, những người đang trong thời gian tập sự theo quy định của Luật Viên chức 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung) sẽ được xếp lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng.

Đối với viên chức tuyển dụng trước ngày 01/07/2003, tiếp tục được bảo đảm các quyền, nghĩa vụ và chế độ quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về viên chức. 

Viên chức được tuyển dụng từ 01/07/2003 đến trước ngày Luật Viên chức 2025 có hiệu lực tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký, đồng thời chịu sự điều chỉnh của Luật này và các quy định pháp luật liên quan.

Như vậy, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương và đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí và xếp lương cho viên chức trước ngày 1/7/2027.

Quản lý giáo viên theo vị trí việc làm như thế nào?

Theo quy định tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15, kể từ ngày 1/7/2026, thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm là 1 trong số 5 nguyên tắc quản lý viên chức (Khoản 2 Điều 5 Luật Viên chức).

Vị trí việc làm của viên chức sẽ được xác định theo chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ; chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp và chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực khác theo quy định; mức độ hiện đại hóa phương tiện, trang bị, thiết bị, điều kiện làm việc và ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

Đồng thời, Khoản 1 Điều 2 Luật Viên chức quy định viên chức có quyền được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm.

Tại Khoản 1 Điều 23 Luật Viên chức, Quốc hội giao Chính phủ quy định chi tiết về vị trí việc làm viên chức. Do đó, trong thời gian tới, Chính phủ sẽ ban hành quy định về vị trí việc làm để triển khai thực hiện Luật Viên chức bảo đảm các nguyên tắc nêu trên.

Để triển khai các quy định của Luật Nhà giáo và bảo đảm quy định chung về nguyên tắc quản lý viên chức tại Luật Viên chức, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông.

Trong quy chuẩn nghề nghiệp giáo viên phổ thông đã xác định cụ thể các vị trí việc làm giáo viên trong trường phổ thông nhằm thể hiện rõ tính chất, mức độ phức tạp của yêu cầu nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp và yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của từng vị trí việc làm.

Đây là căn cứ quan trọng để thực hiện việc trả tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm theo quy định của Luật Viên chức.