7 ngày nghỉ Tết 2027 được tính như thế nào?
Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 trong 7 ngày liên tục, từ ngày 4/2 đến hết ngày 10/2/2027. Tuy nhiên, 7 ngày này không phải toàn bộ đều là ngày nghỉ Tết theo quy định mà được hình thành từ 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần.
Bộ Nội vụ trình Chính phủ phương án nghỉ Tết 7 ngày, bắt đầu từ 28 tháng Chạp.
5 ngày nghỉ Tết cộng 2 ngày nghỉ bù
Theo phương án Bộ Nội vụ trình Chính phủ ngày 11/9, cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Nguyên đán 2027 trong 5 ngày theo quy định, gồm 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết.
Tết Đinh Mùi năm 2027, mùng 1 Tết rơi vào thứ Bảy, ngày 6/2/2027. Do hai ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết, người lao động được bố trí nghỉ bù theo quy định.
Từ đó, kỳ nghỉ được kéo dài thành 7 ngày liên tục, từ thứ Năm, ngày 4/2/2027 (28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư, ngày 10/2/2027 (mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).
Nếu được Chính phủ thông qua theo phương án này, cán bộ, công chức, viên chức dự kiến trở lại làm việc từ thứ Năm, ngày 11/2/2027, tức mùng 6 Tết.
Cách tính trên dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019: người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch; nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Việc lựa chọn phương án bắt đầu nghỉ từ ngày 28 tháng Chạp cũng được Bộ Nội vụ lý giải là tạo thêm điều kiện cho những người làm việc xa quê có thời gian di chuyển, mua sắm, chuẩn bị và dọn dẹp nhà cửa trước Tết. Đồng thời, phương án này tránh tình trạng nhu cầu đi lại tập trung trong thời gian quá ngắn, gây thêm áp lực cho giao thông và vận tải.
Ai được nghỉ trọn 7 ngày, ai phải theo lịch của doanh nghiệp?
Điểm cần lưu ý là phương án nghỉ 7 ngày không có nghĩa toàn bộ người lao động trên cả nước đều mặc nhiên được nghỉ từ 4/2 đến 10/2/2027.
Theo Bộ Nội vụ, phương án 7 ngày được trình đối với cán bộ, công chức, viên chức. Với người lao động thuộc khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động căn cứ điều kiện thực tế để lựa chọn phương án nghỉ phù hợp, nhưng vẫn phải bảo đảm đủ số ngày nghỉ Tết theo quy định.
Cụ thể, doanh nghiệp có thể lựa chọn cho người lao động nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi; hoặc 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi; hoặc 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.
Như vậy, lịch nghỉ của người lao động doanh nghiệp có thể không trùng hoàn toàn với kỳ nghỉ 7 ngày dự kiến dành cho cán bộ, công chức, viên chức. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Bộ Nội vụ đồng thời khuyến khích doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết như phương án dành cho cán bộ, công chức, viên chức nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép, cũng như khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Hiện tại, lịch nghỉ Tết 7 ngày mới là phương án Bộ Nội vụ trình Chính phủ. Người dân cần chờ quyết định chính thức để xác định lịch nghỉ áp dụng đối với từng nhóm đối tượng.
Bình luận
Thông báo
Bạn đã gửi thành công.
Đăng nhập để tham gia bình luận
Đăng nhập với
Facebook Google