Thành phố Hạ Long (Quảng Ninh) ưu tiên phát triển nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực có trình độ làm công nghệ thông tin còn hạn chế, thiếu hụt 

Trong đó, thành phố Hạ Long (Quảng Ninh) đang triển khai nhiều giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn nguồn nhân lực công nghệ thông tin còn thiếu và yếu, nhằm triển khai hiệu quả chương trình chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu đến năm 2025 thuộc nhóm dẫn đầu toàn tỉnh về chuyển đổi số.

Theo rà soát của thành phố Hạ Long, tỷ lệ cán bộ công chức, viên chức có trình độ công nghệ thông tin của cơ quan, đơn vị trên địa bàn còn thấp: 6/13 công chức, 60/96 viên chức có trình độ chuyên môn về công nghệ thông tin thực hiện nhiệm vụ công nghệ thông tin và chuyển đổi số...

Cũng theo thành phố Hạ Long, Phòng Văn hóa - Thông tin là đơn vị được giao nhiệm vụ tham mưu công tác chuyển đổi số toàn diện của thành phố; song nguồn nhân lực chuyên về công nghệ thông tin, chuyển đổi số rất mỏng, chưa có công chức chính thức phụ trách công nghệ thông tin, hiện chỉ có 1 phó phòng phụ trách mảng chuyển đổi số và một cán bộ chuyên môn tham mưu chính công tác chuyển đổi số được trưng dụng từ đơn vị khác. Do đó, để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ về chuyển đổi số của thành phố là hết sức khó khăn.

Đối với cấp xã, hiện cũng chỉ có cán bộ công chứckiêm nhiệm phụ trách công nghệ thông tin và chuyển đổi số, không có cán bộ chuyên trách.

Theo lãnh đạo phường Hồng Gai, phường đã bố trí công chức văn phòng - thống kê kiêm nhiệm phụ trách công nghệ thông tin và chuyển đổi số của phường. Tuy nhiên, khối lượng công việc nhiều, nhất là phường đang thực hiện tích hợp dữ liệu vào hệ thống số, chưa kể cán bộ phụ trách công nghệ thông tin, chuyển đổi số trình độ còn hạn chế, chưa được đào tạo về công nghệ thông tin, điện tử viễn thông, tin học. Bên cạnh đó, nhiệm vụ chuyên môn chính của văn phòng, công chức văn phòng - thống kê còn phải phụ trách mảng cải cách hành chính, chuyển đổi số, chấm điểm ISO… Dẫn đến công tác tham mưu, triển khai chuyển đổi số của phường chỉ có mức độ. Những vấn đề phát sinh về chuyên môn công nghệ thông tin, phường phải thuê đội ngũ ngoài xử lý.

Nhận diện rõ những nguyên nhân dẫn đến việc thiếu hụt về nhân lực công nghệ thông tin của thành phố, lãnh đạo Phòng Nội vụ thành phố cho biết, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức được giao phụ trách công nghệ thông tin, chuyển đổi số ở các cơ quan, đơn vị cơ bản đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi số trong giai đoạn hiện nay. Tuy nhiên nguồn nhân lực có trình độ làm công nghệ thông tin còn hạn chế, thiếu hụt. Cùng với đó, áp lực về tinh giản biên chế theo chỉ tiêu cấp trên giao, dẫn đến rất khó bổ sung nhân lực mới chuyên trách về công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Hiện các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp hầu hết không có vị trí chuyên trách về công nghệ thông tin và chuyển đổi số, chủ yếu kiêm nhiệm; thiếu nguồn tuyển công nghệ thông tin, nhất là giáo viên công nghệ thông tin tại các cơ sở giáo dục công lập.

Lãnh đạo thành phố Hạ Long cho biết, để đáp ứng yêu cầu ngày càng phát triển, đến năm 2025 thuộc nhóm dẫn đầu toàn tỉnh về chuyển đổi số, thành phố tăng cường tổ chức các lớp đào tạo nâng cao kỹ năng số, kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu cho cán bộ công chức, viên chức.

Trong 10 tháng năm 2024 thành phố đã tập huấn cho trên 1.400 lượt học viên về công nghệ thông tin, chuyển đổi số; trên 1.000 thành viên tổ công nghệ số cộng đồng; tập huấn đánh giá rủi ro, cơ hội trên phần mềm ISO điện tử. Tới đây thành phố tiếp tục chỉ đạo rà soát sắp xếp nguồn nhân lực công nghệ thông tin có trình độ chuyên sâu về chuyển đổi số; phấn đấu đến năm 2025 các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm như tài chính, đất đai, xây dựng, quy hoạch, y tế, giáo dục, trung tâm hành chính công... đều được bố trí nhân lực phù hợp, đúng chuyên môn.