Petrovietnam khuyến khích tinh thần học tập với hành trình "Lãnh đạo tương lai 2025"
Petrovietnam khai giảng Chương trình “Lãnh đạo tương lai 2025”, khẳng định tinh thần học tập suốt đời, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, hiện thực hóa chiến lược đến năm 2030.
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng và các cán bộ tham gia chương trình. Ảnh: BTC
Petrovietnam khai giảng chương trình học tập với chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025”
Nhằm hiện thực hóa Chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và Kế hoạch quản trị nhân tài đến năm 2030, đồng thời khích lệ tinh thần học tập và rèn luyện trong đội ngũ, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã tổ chức Lễ khai giảng Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025”.
Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025” đánh dấu bước khởi đầu quan trọng trong hành trình phát triển đội ngũ lãnh đạo trẻ kế cận, thể hiện cam kết mạnh mẽ của Tập đoàn trong việc chuẩn hóa, trẻ hóa và chuyên nghiệp hóa đội ngũ lãnh đạo trong kỷ nguyên chuyển đổi năng lượng và chuyển đổi số. Khóa đầu tiên của chương trình quy tụ 60 học viên xuất sắc được lựa chọn trong toàn Tập đoàn.
Trong 18 tháng đào tạo và phát triển toàn diện, học viên sẽ tham gia chương trình theo mô hình 10:20:70 (10% đào tạo chính thức, 20% học hỏi tương tác, 70% trải nghiệm thực tế công việc), được trang bị kỹ năng lãnh đạo, quản trị hiện đại, tư duy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Cụ thể, học viên sẽ được trang bị kỹ năng quản lý nền tảng cùng kiến thức cốt lõi về quản trị doanh nghiệp, qua đó từng bước áp dụng vào thực tiễn công việc, nâng cao hiệu quả quản lý đội nhóm và phát triển tư duy lãnh đạo chuyên nghiệp; được cập nhật các xu hướng quản trị hiện đại, hướng tới năng lực quản trị đa nhiệm, phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập toàn cầu.
Chương trình cũng chú trọng phát triển năng lực đổi mới sáng tạo và tư duy số, giúp học viên ứng dụng công nghệ tiên tiến trong quản trị, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và nâng cao khả năng thích ứng, từ đó tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức.
Bên cạnh các nội dung về kiến thức, kỹ năng hiện đại và đa dạng, chương trình còn hỗ trợ học viên nâng cao năng lực tiếng Anh thông qua hệ thống học tập điện tử hiện đại và cá nhân hóa lộ trình học tập, phát triển nghề nghiệp với sự đồng hành của huấn luyện viên (mentor) trong suốt quá trình đào tạo.
Một trong những mục tiêu quan trọng nhất của chương trình là đào tạo thực tế thông qua công việc, với sự gắn kết chặt chẽ giữa Petrovietnam, học viên và các đơn vị thành viên. Trong đó, đào tạo trải nghiệm công việc thực tế chiếm tới 70% tổng thời lượng chương trình, thông qua việc đảm nhận các dự án hoặc nhiệm vụ mang tính thách thức, tham gia tập sự ở các chức danh quản lý hoặc luân chuyển qua nhiều vị trí quản lý khác nhau.
Mô hình đào tạo này không chỉ giúp học viên phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo trong môi trường thực tế, mà còn tăng cường khả năng thích ứng, tư duy chiến lược và sự tự tin trong điều hành công việc.
Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam” dự kiến tuyển sinh hằng năm, đồng thời trong những năm tiếp theo sẽ mở rộng tuyển chọn các nhân sự trẻ tiềm năng ngoài hệ thống Petrovietnam nhằm đa dạng hóa nguồn nhân lực chất lượng cao. Với tầm nhìn mở và định hướng hội nhập, Petrovietnam mong muốn chương trình trở thành điểm đến hấp dẫn cho những nhân sự trẻ trong và ngoài ngành công nghiệp - năng lượng - những người có khát vọng đóng góp vào sự phát triển bền vững của Việt Nam trong kỷ nguyên năng lượng mới.
- Tham khảo thêm
Bình luận
Thông báo
Bạn đã gửi thành công.
Đăng nhập để tham gia bình luận
Đăng nhập với
Facebook Google