Khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu tốt hơn

Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 (hiệu lực từ ngày 1/7/2025) đã có nhiều sửa đổi, bổ sung theo hướng gia tăng quyền lợi, tăng tính hấp dẫn, khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu thay vì nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Theo đó, trường hợp người lao động đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội, không hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà bảo lưu thời gian đóng để tiếp tục tham gia thì có cơ hội được thụ hưởng các quyền lợi cao hơn như:

(i) Khi tiếp tục tham gia được hưởng các chế độ với mức hưởng cao hơn do các chế độ đều tính theo thời gian đóng (ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,..);

(ii) Được hưởng lương hưu với điều kiện dễ dàng hơn;

(iii) Trong thời gian hưởng lương hưu được quỹ bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế;

(iv) Được hưởng trợ cấp hàng tháng khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội;

(v) Trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng thì được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế.

Quy định và thủ tục bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo quy định tại Điều 62, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã quy định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

“Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, nếu người tham gia bảo hiểm xã hội chưa nhận được lợi ích từ việc tham gia bảo hiểm xã hội được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội khi về hưu.

Theo Công văn số 4424/Bảo hiểm xã hội-ST ngày 6/11/2015 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bị chấm dứt trợ cấp hoặc có tháng lẻ chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp, có thể làm thủ tục bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội. 

Người lao động cần đến cơ quan Bảo hiểm xã hội, nơi chi trả trợ cấp thất nghiệp để được cấp Giấy xác nhận thời gian đóng dựa trên quyết định hưởng hoặc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Nếu tiếp tục tham gia Bảo hiểm xã hội, người lao động nộp giấy xác nhận này để ghi nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa được hưởng, làm căn cứ tính trợ cấp thất nghiệp về sau. 

Thời gian bảo lưu được tính từ tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cuối cùng trước khi hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Đây là quyền lợi quan trọng giúp người lao động yên tâm khi không thể đóng Bảo hiểm xã hội liên tục. Bảo lưu sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng hưu trí, trợ cấp thất nghiệp hoặc Bảo hiểm xã hội một lần. 

Theo quy định của pháp luật, thời gian bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp không được quá 24 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. 

Điều này có nghĩa là bạn có thể bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp tối đa là 24 tháng, nếu bạn không hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc hưởng không hết thời gian quy định. Thời gian bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp sẽ được cộng dồn cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi bạn đủ điều kiện.

Như vậy, việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội giúp bảo vệ lợi ích cho người lao động. Khi không có điều kiện tham gia liên tục, người lao động không bị mất đi thời gian tham gia bảo hiểm xã hội trước đó. 

Nhiều lợi ích về chính sách hưởng lương hưu theo quy định mới

Ngoài ra, Luật mới cũng gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia bảo hiểm xã hội thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm. 

Quy định này nhằm tạo cơ hội cho các đối tượng bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội muộn (những người 45-47 tuổi mới bắt đầu tham gia) hoặc tham gia không liên tục hoặc làm công việc đặc thù có thời gian làm nghề ngắn dẫn đến khi đến tuổi nghỉ hưu vẫn không tích lũy đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội cũng có cơ hội được hưởng lương hưu hằng tháng và được bảo đảm bảo hiểm y tế. 

Quy định này cũng góp phần giảm số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần do đủ điều kiện hưởng lương hưu. Đối với người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dài hơn thì vẫn được hưởng lương hưu với tỷ lệ hưởng lương hưu cao hơn không thay đổi so với quy định hiện hành.

Bên cạnh đó, người lao động còn có cơ hội được hưởng chính sách hỗ trợ về tín dụng cho người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà bị mất việc làm.