Liên bang Nga: "Xúc tiến việc làm" cho các ứng viên tuổi "đầu bạc"

Từ năm 2021, các nhà tuyển dụng trên khắp nước Nga, đặc biệt là ở Thủ đô Moscow và thành phố St. Petersburg đã bắt đầu tăng số lượng việc làm, ưu đãi dành cho các ứng viên từ 55 tuổi trở lên. Nhu cầu đối với lao động ở độ tuổi này vẫn tiếp tục tăng vào tháng 2 năm 2022.

Thị trường lao động đã có một sự chuyển dịch xã hội và ngày càng có nhiều ngành sẵn sàng tuyển dụng những người trên 50 tuổi. Bà Elena Popova, Giám đốc nhân sự của mạng lưới kiểm toán và tư vấn FinExpertiza cho biết, nếu như trước đây, các nhà quản lý thường thích thuê nhân viên dưới 35-40 tuổi, thì giờ đây đã chuyển sang giai đoạn 50 - 55 tuổi, bởi "những người 50 tuổi bây giờ khác với những người ở cùng độ tuổi vào đầu những năm 2000". Họ có kinh nghiệm, có trải nghiệm, có một số ưu thế trong những lĩnh vực nhất định. "Trong số nhiều ngành nghề có trình độ cao, kinh nghiệm được đặc biệt coi trọng - các bác sĩ, giáo viên, kỹ sư, nhà kinh tế chuyên nghiệp khó có khả năng bị mất việc chỉ vì tuổi cao".

Hiện tại, Nga có 34,9 triệu người nghỉ hưu, trong đó 7,3 triệu người tiếp tục làm việc. Theo số liệu mới nhất của Liên hợp quốc, tính đến nay, dân số của Nga là 145.819.188 người.

Để giúp những người lao động ở lứa tuổi chuẩn bị nghỉ hưu, "hậu nghỉ hưu" nâng cao kỹ năng, đáp ứng nhu cầu trên thị trường lao động, thay đổi nghề nghiệp hoặc mở doanh nghiệp riêng với tư cách là doanh nhân cá nhân hoặc tự kinh doanh, Pavel Svistunov, Phó Tổng Giám đốc Cơ quan Quốc gia về Phát triển Trình độ (NARK) cho biết, Nga đang triển khai dự án liên bang "Xúc tiến việc làm" ở tất cả các khu vực và miễn phí cho người cao tuổi, trong đó có các nội dung như tinh thần kinh doanh, tài chính và quản lý, giáo dục, tiếp thị Internet, CNTT và lập trình, dịch vụ, thể thao và phát triển thể chất, thiết kế và đa phương tiện, thủ thư.  

Ngoài ra, Svistunov cho biết, ở một số khu vực, những người ở độ tuổi "nghỉ hưu" đang được đào tạo lại theo các chương trình có tầm quan trọng chiến lược dành riêng cho mình. Chẳng hạn, vào năm 2019, để chuẩn bị cho việc phòng chống cháy rừng trong mùa khô ở Buryatia, 181 người trong độ tuổi trước khi nghỉ hưu đã được đào tạo thành lính cứu hỏa. Họ nhận được các bằng cấp cần thiết phù hợp với tiêu chuẩn nghề nghiệp để thực hiện nhiệm vụ cứu hỏa.

Hoặc Cơ quan Quốc gia về Phát triển trình độ cũng cho biết ở vùng Lipetsk đã có các các sáng kiến đào tạo kỹ năng cho người nghỉ hưu. Chẳng hạn như tổ chức các trung tâm đào tạo tạm thời - các tổ chức giáo dục "lưu động" thiết kế các chương trình đào tạo chủ yếu cho những người nghỉ hưu và trước tuổi nghỉ hưu. Các trung tâm này đào tạo các chương trình như: "Y tá", "Thợ vận hành nồi hơi", "Nấu ăn", "Bảo vệ", "Lái xe nâng", "Lái xe đầu kéo", "Thợ quay xe". Năm 2021, đã có hơn 300 người lớn tuổi được đào tạo theo các chương trình này. Cũng tại Lipetsk, một trường học dành cho những người trăm sóc trẻ em "To Help Mom" được tổ chức. Trường học được lên kế hoạch đưa vào nền tảng "Work of Russia". Là một phần của dự án "Xúc tiến việc làm", trường học sẽ đào tạo liên tục cho cả những người lớn tuổi, đào tạo miễn phí cho học viên theo học.