Hà Nội sau sắp xếp đơn vị hành chính dôi dư 93 trụ sở, hơn 800 cán bộ

Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Đình Cảnh tham luận tại Hội nghị về những kết quả nổi bật của ngành Nội vụ Hà Nội trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ công tác năm 2024, trong đó có những thông tin đáng chú ý liên quan thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

Đến nay, 56 đơn vị hành chính mới đã được cấp ủy, UBND, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội của 20 quận, huyện ra quyết định thành lập Đảng bộ và các tổ chức chức chính trị - xã hội cấp xã; sẽ tổ chức công bố lễ ra mắt trong tuần tới.

HĐND huyện, thị xã cũng đã chỉ đạo triệu tập kỳ họp HĐND xã mới ngay đầu năm 2025 để kiện toàn các chức danh lãnh đạo HĐND, UBND cấp xã; bộ máy mới sẽ hoạt động ngay, không làm gián đoạn ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và cuộc sống sinh hoạt của nhân dân.

Đối với việc giải quyết trụ sở, cán bộ, công chức dôi dư và thay đổi giấy tờ liên quan địa giới, Giám đốc Sở Nội vụ Trần Đình Cảnh cho biết, thành phố đã chỉ đạo các ngành liên quan có văn bản hướng dẫn, hỗ trợ cụ thể. Sở Nội vụ đã phối hợp chặt chẽ với UBND các quận, huyện, thị xã để sắp xếp, bố trí, giải quyết chế độ chính sách đối với 831 cán bộ dôi dư.

Trong đó, lựa chọn cán bộ đủ điều kiện, tiêu chí để bổ nhiệm công chức, điều động bố trí công tác ở các phòng, ban, đơn vị cấp huyện; bố trí luân chuyển sang đơn vị thiếu; giải quyết chế độ chính sách đối với người đủ điều kiện, tiêu chí và có nguyện vọng; số còn lại sắp xếp bố trí dần.

"Thành phố Hà Nội sẽ giải quyết, bố trí sắp xếp xong cán bộ dôi dư trong năm 2025; kết thúc kỳ bầu cử đại biểu HĐND nhiệm kỳ 2026-2031, còn 66 người phải sắp xếp"- Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội thông tin.

Mặc dù số đơn vị hành chính chịu tác động lớn, song với công tác chỉ đạo tập trung, cách làm khoa học, dân chủ, đồng bộ, công tác sắp xếp đơn vị hành chính của Hà Nội đã nhận được sự thống nhất, đồng thuận rất cao của cán bộ, đảng viên và Nhân dân; quá trình thực hiện không để xảy ra đơn thư khiếu nại.

5 kết quả nổi bật của ngành Nội vụ Hà Nội năm 2024

1. Trong năm ngành đã thực hiện thẩm định, phê duyệt 2.866 đề án vị trí việc làm cho các cơ quan, đơn vị khối chính quyền từ thành phố đến cấp xã; cho ý kiến về đề án vị trí việc làm của các đơn vị sự nghiệp tự chủ trong một thời gian rất ngắn theo chỉ đạo của Bộ và Chính phủ.

Điểm mới, nổi bật trong phê duyệt vị trí việc làm là xác định rõ khung năng lực, trình độ chuyên môn đào tạo, tỷ lệ ngạch công chức và hạng chức danh nghề nghiệp trong mỗi cơ quan, đơn vị.

2. Ngành đã tham mưu tham gia đề xuất các nội dung xây dựng Luật Thủ đô; sau khi Luật được ban hành, đã tham mưu trình HĐND thành phố ban hành 8 nghị quyết thi hành Luật Thủ đô trong lĩnh vực Nội vụ.

Trong đó, có một số nghị quyết quan trọng về tổ chức bộ máy, biên chế, chính sách đối với cán bộ: Nghị quyết về trình tự thủ tục thành lập đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan Nhà nước thuộc UBND cấp huyện; Nghị quyết về phân cấp, ủy quyền thủ trưởng đơn vị sự  nghiệp công lập quyết định một số nhiệm vụ đặc thù và chủ tịch UBND cấp xã ủy quyền công chức giải quyết một số thủ tục hành chính; Nghị quyết về chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên; Nghị quyết về thủ trưởng cấp sở và chủ tịch UBND cấp huyện được ký hợp đồng người vào làm việc chuyên môn nghiệp vụ trong cơ quan hành chính Nhà nước; Nghị quyết về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức trong hệ thống chính trị thành phố được Nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên; Nghị quyết về lĩnh vực thi đua khen thưởng.

"Đây là những điểm nổi bật, đặc thù, vượt trội trong chế độ công vụ công chức mà TP được thực hiện theo Luật Thủ đô"- ông Trần Đình Cảnh khẳng định.

3. Ngành đã thực hiện rà soát, xây dựng phương án phân bổ chỉ tiêu biên chế cho các cơ quan, đơn vị khối chính quyền năm 2025 bảo đảm mục tiêu khách quan, công bằng, phù hợp chức năng, nhiệm vụ, là cơ sở để triển khai thi hành Luật Thủ đô trong công tác quản lý biên chế.

Trong đó, rtheo Giám đốc Sở Nội vụ, có những tồn tại lịch sử, biên chế được giao các cơ quan đơn vị trong hệ thống chính trị khối chính quyền còn nhiều bất cập, chênh lệch lớn giữa các cơ quan, đơn vị.

Xác định việc khó, phức tạp, nhạy cảm, tác động, Sở đã tham mưu nghiên cứu xây dựng nguyên tắc, tiêu chí cụ thể theo khối, lĩnh vực, theo phân cấp. Đồng thời, phối hợp các sở ban ngành, UBND quận huyện thị xã xây dựng phương án; tham mưu tổ chức hội nghị cán bộ công chức lấy ý kiến; trình cấp có thẩm quyền phương án với mục tiêu cao.

Biên chế 2025 khối chính quyền thành phố đã được phân bổ theo đề xuất của Sở Nội vụ, bảo đảm phù hợp chức năng nhiệm vụ, khối lượng công việc, yêu cầu trước mắt và định hướng sắp xếp tổ chức bộ máy sắp tới, được đồng tình ủng hộ cao.

4. Một điểm nổi bật của ngành Nội vụ năm 2024 chính là làm tốt công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng cán bộ và giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ.

Đổi mới hình thức, phương pháp tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức, đó là vòng 1 tổ chức chặt chẽ, nghiêm túc, tỷ lệ đỗ vào vòng 2 rất thấp (chỉ đạt 27-35%); vòng 2 trực tiếp phỏng vấn (cơ quan đơn vị nào tuyển dụng thì lãnh đạo đơn vị đó phỏng vấn nên tuyển được đúng người cần tuyển).

Về đào tạo, ngành đổi mới mạnh mẽ về phân cấp tổ chức (Ban Tổ chức, Sở Nội vụ, sở, ban, ngành và quận, huyện, thị xã); nội dung đào tạo (thành phố xây dựng chương trình riêng theo ngành, lĩnh vực, đối tượng); hình thức tổ chức (trong nước, ngước ngoài, theo chương trình, dứt điểm cùng lĩnh vực và đối tượng trong năm).

Năm 2024, Sở Nội vụ đã tổ chức 4 chương trình trong nước với 16 lớp; 2 chương trình nước ngoài với 9 lớp cho lãnh đạo cấp phòng các sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã thuộc thành phố.

Thành phố quan tâm giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ, với việc xét thăng hạng giáo viên hạng 3 lên hạng 2 cho 22.400 giáo viên.

5. Ngành thực hiện tốt nhiệm vụ cơ quan thường trực Ban Chỉ đạo cải cách hành chính, đó là đã tham mưu ban hành Bộ tiêu chí đánh giá chỉ số cải cách hành chính khối các đơn vị sự nghiệp - đơn vị hiệp quản đóng trên địa bàn; hoàn thiện bộ tiêu chí đánh giá chỉ số cải cách hành chính khối sở, ban, ngành - UBND các quận, huyện, thị xã; gắn với cải cách hành chính tăng cường kỷ luật, kỷ cương công vụ và thực hiện tốt chuyển đổi số; đạt được nhiều chuyển biến mạnh mẽ trong nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính của cán bộ công chức trong hệ thống chính trị thành phố.