Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, trong đó quy định "lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp". Đây là lần đầu tiên tiền lương giáo viên được xác lập theo một nguyên tắc riêng, làm cơ sở để điều chỉnh chính sách tiền lương đối với đội ngũ nhà giáo trong khu vực công.

Tuy nhiên, Luật Nhà giáo không quy định mức lương cụ thể, mà giao Chính phủ quy định chi tiết. Đồng nghĩa với việc, chính sách tiền lương của giáo viên chưa thể thay đổi ngay, mà phải chờ các Nghị định hướng dẫn được ban hành, gắn với lộ trình cải cách chính sách tiền lương chung đối với cán bộ, công chức, viên chức - trong đó có giáo viên.

Như vậy, từ ngày 1/1/2026, giáo viên tiếp tục hưởng chế độ tiền lương theo cơ chế hiện hành cho đến khi Chính phủ ban hành đầy đủ các Nghị định hướng dẫn và có hiệu lực thi hành.

Liên quan đến chế độ đãi ngộ, Nghị quyết số 248/2025/QH15 của Quốc hội đã quy định phụ cấp ưu đãi nghề được thực hiện theo lộ trình do Chính phủ quy định đối với cơ sở giáo dục mầm non và giáo dục phổ thông công lập.

Theo nghị quyết này, mức phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu là 70% đối với giáo viên, 30% đối với nhân viên và 100% đối với giáo viên công tác tại khu vực biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Quy định về phụ cấp ưu đãi nghề có tác động trực tiếp đến thu nhập của giáo viên, nhất là những người đang công tác tại các địa bàn khó khăn. Tuy nhiên, cũng như chính sách tiền lương theo Luật Nhà giáo, việc chi trả phụ cấp ưu đãi nghề chỉ có thể triển khai khi Chính phủ ban hành Nghị định hướng dẫn cụ thể về đối tượng, mức hưởng và thời điểm áp dụng.

Trong bối cảnh đó, dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo do Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng đã được công bố để lấy ý kiến. Dự thảo nhằm cụ thể hóa các quy định mang tính nguyên tắc của Luật Nhà giáo và Nghị quyết của Quốc hội, làm cơ sở triển khai trong thực tế.

Theo nội dung dự thảo, tiền lương của nhà giáo được xây dựng trên cơ sở bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, trong đó áp dụng hệ số lương đặc thù để phản ánh tính chất lao động sư phạm và yêu cầu trình độ nghề nghiệp. Dự thảo cũng quy định các khoản phụ cấp như phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp đối với giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Ngoài ra, dự thảo đề cập đến việc bảo lưu quyền lợi đối với giáo viên trong trường hợp điều động, biệt phái hoặc khi có thay đổi đơn vị hành chính, nhằm tránh việc giáo viên bị giảm hoặc gián đoạn các chế độ đang hưởng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Nhiều giáo viên cho rằng, chính sách tiền lương nếu tiếp tục kéo dài thời gian chờ đợi sẽ khó tạo được động lực cho người làm nghề. Thực tế thời gian qua cho thấy, không ít giáo viên xin nghỉ việc, chuyển sang khu vực ngoài công lập hoặc ngành nghề khác do thu nhập không bảo đảm cuộc sống.

Trong khi đó, các nội dung về tiền lương và phụ cấp trong dự thảo Nghị định hiện mới dừng ở mức đề xuất, chưa có thời điểm ban hành chính thức. Do vậy, những thay đổi về thu nhập đối với giáo viên vẫn chưa thể thực hiện trong ngắn hạn.

Từ Luật Nhà giáo đến Nghị quyết của Quốc hội, định hướng ưu tiên đối với tiền lương và phụ cấp của giáo viên đã được xác lập. Tuy nhiên, các quy định này chỉ có thể được triển khai khi Chính phủ ban hành Nghị định hướng dẫn cụ thể.