Điểm chuẩn năm 2025 khối ngành Y Dược đồng loạt đi xuống

Tại Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh, điểm chuẩn năm 2025 cao nhất là 27,34 cho ngành Y khoa, trong khi thấp nhất là 17 cho ngành Y tế công cộng. Nhiều ngành học có điểm chuẩn giảm sâu như ngành Dinh dưỡng có điểm chuẩn năm 2024 là 24,1, thì đến năm 2025 giảm xuống chỉ còn 19,25, giảm tới 4,85 điểm.

Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch cũng ghi nhận mức giảm từ 1 đến hơn 5 điểm. Nếu như năm trước, hầu hết các ngành đều "neo" ở mức trên 24 điểm thì nay nhiều ngành chỉ quanh ngưỡng 19-20.

Ở phía Bắc, Trường Đại học Y Hà Nội có điểm chuẩn cao nhất là 28,7 đối với ngành Tâm lý học (khối C00) và 28,13 cho ngành Y khoa (khối B00). Một số ngành khác như Y học dự phòng giảm mạnh từ 22,94 xuống 17 điểm, tức gần 6 điểm.

Trường Đại học Y Dược (Đại học Quốc gia Hà Nội) công bố điểm chuẩn Y khoa ở mức 27,43 điểm; ngành Răng - Hàm - Mặt vốn được coi là ngành học "hot" có điểm chuẩn là 26,99. Trong khi đó, ngành Điều dưỡng chỉ dừng lại ở mức 19 điểm.

Trường Đại học Y Dược Thái Bình công bố mức điểm chuẩn ngành Y khoa là 24,61 (giảm 1,57 điểm so với năm 2024), trong khi ngành Dược học chỉ còn 19,5 điểm, giảm mạnh so với mức 24 điểm của năm trước.

Trường Đại học Y Dược Thái Nguyên cũng ghi nhận xu hướng hạ điểm: ngành Y khoa 23,8 điểm; Răng - Hàm - Mặt 23,7; Dược học 21,5. Đây đều là mức thấp hơn so với năm ngoái, thể hiện sự giảm nhiệt rõ rệt trong tuyển sinh.

Tương tự, các trường y tại Hải Dương, Đà Nẵng… đều điều chỉnh điểm chuẩn xuống so với năm trước.

Nguyên nhân đa số các trường đại học đào tạo khối ngành sức khỏe hạ điểm chuẩn năm 2025

Thứ nhất, số lượng thí sinh dự thi khối B00 giảm mạnh, nguồn tuyển sinh chỉ bằng 1/12 năm 2024. Việc "teo tóp" nguồn tuyển khiến sức cạnh tranh giảm mạnh, tác động trực tiếp đến điểm chuẩn.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, năm nay cả nước có 69.895 thí sinh dự thi môn sinh, nhưng chỉ có 44.964 thí sinh tham gia xét tuyển tổ hợp B00 (Toán - Hóa - Sinh); trong đó, có 33.325 thí sinh đạt từ 15 điểm trở lên. Trong khi đó, nguồn tuyển sinh là 241.907 thí sinh.

Không chỉ khối ngành sức khỏe, nhiều khối ngành khác sử dụng nguồn tuyển tổ hợp B00 như khối ngành khoa học giáo dục và đào tạo giáo viên, khối ngành khoa học sự sống - khoa học tự nhiên.

Thứ hai, chỉ tiêu tuyển sinh tăng cũng là một trong những yếu tố kéo điểm chuẩn xuống thấp hơn những năm trước. Đơn cử Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch, năm nay tuyển sinh gần 1.920 sinh viên, tăng hơn 300 chỉ tiêu so với 2024.

Thứ ba, học phí ngày càng cao. Trường Đại học Y Hà Nội áp dụng mức học phí từ 16,9 đến 62,2 triệu đồng/năm; Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch dự kiến mức học phí 42,8-55,2 triệu đồng/năm. Đây là gánh nặng tài chính không nhỏ, khiến nhiều gia đình e dè khi cho con theo học ngành vốn đã kéo dài 6-9 năm.

Thứ tư, áp lực học tập và nghề nghiệp. Ngành y đòi hỏi sinh viên phải liên tục trau dồi kiến thức. Trong khi đó, con đường nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp không phải lúc nào cũng rộng mở, lương khởi điểm chưa tương xứng.

Cần chính sách để khôi phục sức hút ngành y

Ngành y vốn gắn liền với sứ mệnh bảo vệ sức khỏe cộng đồng và giữ vai trò trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội. Tuy nhiên, sự sụt giảm điểm chuẩn năm 2025 cho thấy sức hút của nghề đã giảm đáng kể trong mắt thí sinh. Để khắc phục tình trạng này, cần có những chính sách dài hạn và thực chất.

Trước hết, cần điều chỉnh chính sách học phí và học bổng. Hiện nay, học phí của các trường y đã tăng lên mức từ 40 đến hơn 60 triệu đồng/năm, tạo gánh nặng tài chính cho nhiều gia đình. Một chính sách học phí hợp lý, đi kèm với các chương trình học bổng hỗ trợ sinh viên, sẽ giúp nhiều bạn trẻ có điều kiện theo đuổi ngành học dài hạn này. 

Bên cạnh đó, có thể áp dụng cơ chế "học phí hoàn lại" cho sinh viên cam kết làm việc trong hệ thống y tế công lập sau khi ra trường.

Tiếp theo, cần đa dạng hóa phương thức tuyển sinh. Hiện nay, phần lớn các trường y dựa vào tổ hợp B00, trong khi số lượng thí sinh lựa chọn tổ hợp này ngày càng giảm. Việc mở rộng thêm tổ hợp có Sinh học kết hợp với Ngoại ngữ, hoặc xét tuyển dựa trên năng lực chuyên biệt, sẽ giúp thu hút những thí sinh có tố chất phù hợp.

Một chính sách quan trọng khác là cải thiện chế độ đãi ngộ và cơ hội nghề nghiệp. Nhiều sinh viên e ngại theo ngành y không chỉ vì học phí cao, mà còn bởi thu nhập sau khi ra trường chưa tương xứng với thời gian học kéo dài nhiều năm. Nếu không có các cơ chế nâng cao mức lương khởi điểm, hỗ trợ nhà ở hoặc ưu tiên trong tuyển dụng khu vực công, thì khó giữ chân những nhân lực y tế chất lượng cao. 

Song song với đó, cần có chiến lược phân bổ nguồn lực hợp lý, để bác sĩ trẻ có cơ hội phát triển. Đồng thời cần xây dựng hình ảnh ngành y hấp dẫn hơn trong mắt giới trẻ.