Các "ông lớn" thi nhau cắt giảm nhân sự: nguyên nhân do đâu?

Trước ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, thời gian gần đây thị trường lao động nói riêng và nền kinh tế nói chung đang chịu tác động mạnh mẽ trước bài toán đào thải nhân sự. 

Thực tế, không chỉ các doanh nghiệp trong nước, nhiều công ty có thương hiệu và uy tín lớn trên toàn cầu đã phải thực hiện cắt giảm nhân sự để tiết kiệm chi phí và ứng phó với thách thức kinh doanh.

Hàng loạt ngân hàng, thương hiệu lớn thông báo cắt giảm nhân sự

Mới đây, theo hãng thông tấn Reuters, ngân hàng lớn nhất nước Anh Lloyds dự kiến cắt giảm khoảng 2.500 nhân viên đang làm việc tại ngân hàng, trong bối cảnh nhà băng này cải tổ để cắt giảm chi phí.

Câu chuyện cắt giảm chi phí là một bài toán lớn đối với nhiều doanh nghiệp nói chung. Trong khi đó, sự phát triển mạnh mẽ của nền công nghệ và ứng dụng tự động hóa đang thể hiện sự "nguy hiểm" của nó khi thay thế nhiều vị trí nhân sự trong bộ máy làm việc ở nhiều ngành nghề.

Khi thực hiện cắt giảm nhân công, các công ty thường coi đây là một trong những biện pháp hữu hiệu để tối ưu hóa hoạt động, cải thiện hiệu suất và thích ứng với thị trường đang thay đổi. Câu chuyện về nguy cơ 2.500 nhân viên Lloyds đang phải đối mặt với nguy cơ thất nghiệp là một ví dụ.

Không chỉ Lloyds, Ngân hàng Barclays của Anh trong chiến dịch thực hiện mục tiêu tiết kiệm 1 tỷ bảng Anh (khoảng 1,25 tỷ USD) chi phí. Theo đó, khoảng 2.000 nhân viên của ngân hàng này cũng đang đứng trước nguy cơ có thể bị thất nghiệp. 

Theo The Economic Times đưa tin, Citigroup đã bắt đầu một đợt cắt giảm việc làm mới, lên tới khoảng 10% nhân sự quản lý cấp cao, tương đương khoảng 300 nhà quản lý. Điều này nằm trong khuôn khổ nỗ lực của giám đốc điều hành Jane Fraser nhằm tái cơ cấu ngân hàng lớn thứ ba nước Mỹ.

Cắt giảm nhân sự: chi phí và hiệu suất là nguyên nhân chính

Thực tế, trong chiến lược phát triển của mình, nhiều thương hiệu lớn nhỏ đều phải đối mặt với bài toán chi phí được tối ưu hóa và tăng năng suất lao động trong mọi ngành nghề. Theo đó, các doanh nghiệp tìm cách tối ưu hóa hiệu suất và giảm chi phí, thường thông qua việc cắt giảm nhân sự không cần thiết hoặc việc tái cấu trúc tổ chức.

Theo các chuyên gia, việc thay đổi liên tục của thị trường, sự cạnh tranh gay gắt và thay đổi trong yêu cầu của khách hàng có thể khiến các doanh nghiệp điều chỉnh chiến lược và cấu trúc tổ chức của họ, trong đó có việc cắt giảm nhân sự.

Việc điều chỉnh chiến lược nhân sự cũng là một trong những cách làm mà các công ty lựa chọn để phù hợp với từng thời điểm. Công ty kiểm toán PwC dự kiến sẽ cắt giảm tới 600 việc làm tại Anh sau khi số lượng nhân viên xin nghỉ việc giảm trong những tháng gần đây.

Đây là chương trình tự nguyện nghỉ việc được PwC đặt mục tiêu thực hiện trên số lượng khoảng 500-600 nhân viên, tuy nhiên, nếu số lượng nhân viên nghỉ việc tự nguyện không đủ, công ty này cũng có thể cắt giảm tiếp theo thực tế. 

Theo các đơn vị tư vấn chiến lược, việc Công ty quyết định cắt giảm việc làm trong bối cảnh chi phí tăng, nhu cầu dịch vụ giảm là xu hướng khá phổ biến trong thời gian gần đây. Song song đó, nhu cầu tìm việc sau đại dịch COVID-19 đang trở nên gia tăng mạnh mẽ, dòng nhân sự dịch chuyển từ các công ty cũng tác động khiến giá lao động giảm đi rõ rệt.

Một trong những nguyên nhân khách quan tác động, đó là tình trạng bất ổn kinh tế và tăng trưởng kinh tế chậm đang là bức tranh ảm đạm bao phủ toàn cầu. Không chỉ ở thị trường quốc tế, tại Việt Nam, thời gian gần đây, nhiều công ty, đặc biệt là những ngành nghề dịch vụ, vận hành cũng phải đối mặt với bài toán sa thải. Trong số đó, phải kể tới trường hợp của Công ty cổ phần đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) với báo cáo kết quả kinh doanh giảm sút, công ty này có thể sẽ phải đóng cửa khoảng 200 cửa hàng, đồng nghĩa với việc có hàng trăm nhân viên của MWG sẽ phải nghỉ việc.

Tuy nhiên, đối với nhiều công ty, việc cắt giảm nhân sự cũng cần xem xét kỹ lưỡng vì nó có thể ảnh hưởng đến sự sáng tạo, năng suất và tinh thần làm việc trong công ty. Quản lý cắt giảm nhân sự cần được thực hiện một cách cẩn trọng và cân nhắc đến các hậu quả có thể xảy ra đối với doanh nghiệp.