Điều 25 Luật Nhà giáo đã cụ thể hóa 7 chính sách trọng tâm, được kỳ vọng sẽ tạo ra những chuyển biến tích cực và bền vững.

Thứ nhất, ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận đã mở rộng cánh cửa cho người tài đến với nghề giáo. Các cá nhân xuất sắc, có trình độ chuyên môn cao, hoặc có kinh nghiệm giảng dạy phù hợp sẽ được ưu tiên trong các đợt tuyển dụng công chức, viên chức ngành giáo dục.

Điều này giúp đơn giản hóa thủ tục và tạo động lực mạnh mẽ cho những người trẻ tài năng lựa chọn nghề giáo, đồng thời thu hút những người có kinh nghiệm từ các lĩnh vực khác bổ sung vào đội ngũ.

Thứ hai, tiền lương, phụ cấp là yếu tố cốt lõi quyết định sự gắn bó của nhà giáo với nghề.

Luật cam kết xây dựng chế độ tiền lương, phụ cấp hợp lý, đảm bảo mức sống tương xứng với công sức và trí tuệ của nhà giáo. Việc điều chỉnh các loại phụ cấp (thâm niên, ưu đãi nghề, chức vụ, đặc thù vùng miền) sẽ góp phần nâng cao đáng kể thu nhập, đặc biệt là đối với những nhà giáo công tác tại vùng sâu, vùng xa, nơi điều kiện sống còn nhiều khó khăn.

Thứ ba, nâng cao năng lực chuyên môn và nghiệp vụ là yêu cầu không ngừng của nghề giáo.

Luật quy định rõ chính sách ưu tiên trong đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là các chương trình sau đại học, các khóa bồi dưỡng chuyên sâu về phương pháp giảng dạy hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin trong giáo dục. Nhà giáo sẽ có cơ hội tiếp cận các chương trình chất lượng cao, cả trong và ngoài nước, được hỗ trợ về kinh phí và thời gian để nâng cao trình độ.

Thứ tư, cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp là yếu tố quan trọng để nhà giáo phát triển bản thân.

Luật chú trọng xây dựng quy hoạch, kế hoạch bổ nhiệm rõ ràng, minh bạch, tạo điều kiện cho nhà giáo có năng lực, phẩm chất tốt được cất nhắc lên các vị trí quản lý, lãnh đạo trong ngành. Chính sách này không chỉ khuyến khích nhà giáo phấn đấu mà còn đảm bảo những người có năng lực thực sự được đặt đúng vị trí, phát huy tối đa khả năng lãnh đạo.

Thứ năm, môi trường làm việc và trang thiết bị hiện đại đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả giảng dạy.

Luật quy định trách nhiệm của các cấp, các ngành trong việc đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học đạt chuẩn, đáp ứng yêu cầu của chương trình giáo dục mới. Việc đầu tư vào phòng học chức năng, thư viện, phòng thí nghiệm, và các thiết bị công nghệ thông tin tiên tiến sẽ giúp nhà giáo có điều kiện tốt nhất để thực hiện nhiệm vụ, đồng thời nâng cao chất lượng học tập của học sinh.

Thứ sáu, ngoài lương và phụ cấp, các chính sách phúc lợi xã hội cũng góp phần quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống ổn định cho nhà giáo.

Luật có thể sẽ mở rộng các chính sách phúc lợi như hỗ trợ về nhà ở, chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm, và các chế độ ưu đãi khác cho nhà giáo và gia đình. Những chính sách này không chỉ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước mà còn giúp nhà giáo giảm bớt gánh nặng tài chính, yên tâm cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Thứ bảy, Luật cũng mở ra khả năng áp dụng thêm các chính sách khác nhằm linh hoạt điều chỉnh và bổ sung các chế độ đãi ngộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển và điều kiện kinh tế - xã hội cụ thể.

Điều này cho phép Chính phủ và các địa phương chủ động đề xuất và triển khai các chính sách riêng biệt, phù hợp với đặc thù của từng vùng miền và từng loại hình giáo dục.

Nhìn chung, Luật Nhà giáo 2025 với các chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo cùng các quy định hỗ trợ khác, được kỳ vọng sẽ tạo ra một bước ngoặt quan trọng, góp phần nâng cao vị thế và đời sống của đội ngũ nhà giáo.