"Chốt" đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8%, mức lương thay đổi ra sao từ 1/1/2027?

Mức lương cụ thể tại từng vùng theo phương án đề xuất tăng lương 7,8%

Theo phương án đề xuất tăng lương đã được chốt, mức lương tối thiểu theo tháng sẽ tăng thêm từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng tùy theo từng vùng. Cụ thể như sau:

- Vùng I: Tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng (tăng thêm 390.000 đồng, tương ứng 7,3%).

- Vùng II: Tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng (tăng thêm 350.000 đồng, tương ứng 7,4%).

- Vùng III: Tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng (tăng thêm 310.000 đồng, tương ứng 7,5%).

- Vùng IV: Tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng (tăng thêm 340.000 đồng, tương ứng 9,2%).

Đáng chú ý, dù thuộc vùng có mức lương thấp nhất, Vùng IV lại có tỷ lệ tăng tương đối cao nhất (9,2%). 

Theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), việc này nhằm hỗ trợ cải thiện đời sống tại các khu vực khó khăn và thu hút đầu tư phù hợp cho địa phương.

Tăng lương tối thiểu vùng 7,8% vì mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số  

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đánh giá mức tăng 7,8% là mức điều chỉnh khá cao so với những năm gần đây. Kết quả này dựa trên những tín hiệu tích cực của nền kinh tế và nhằm cụ thể hóa chủ trương chăm lo đời sống nhân dân của Đảng và Nhà nước. 

Việc điều chỉnh lương không chỉ giúp người lao động đảm bảo mức sống tối thiểu mà còn tạo động lực để thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.

Về phía đại diện doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chia sẻ rằng cộng đồng doanh nghiệp vẫn còn những lo ngại nhất định về sức chống chịu và khả năng chi trả trong bối cảnh thị trường còn nhiều thách thức. 

Trước đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) từng đề xuất mức tăng khoảng 5% và áp dụng từ giữa năm 2027. Tuy nhiên, vì "mệnh lệnh chiến lược" phát triển bền vững, các doanh nghiệp đã đồng thuận mức 7,8% để tạo sự gắn kết hài hòa lợi ích giữa chủ và thợ.

Song song với việc tăng lương, các thành viên của Hội đồng tiền lương đều nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao năng suất lao động. 

Phía doanh nghiệp kỳ vọng người lao động sẽ tăng cường kỷ luật và không ngừng học hỏi để tương xứng với thu nhập mới. Ngược lại, cơ quan quản lý cũng được đề nghị tạo hành lang pháp lý thông thoáng và điều kiện đầu tư thuận lợi để doanh nghiệp có không gian phát huy sáng kiến, nâng cao năng lực quản trị.

Mức tăng này được đưa ra trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng (CPI) 6 tháng đầu năm 2026 tăng 4,38%, trong đó các chi phí thiết yếu như nhà ở, điện nước và giáo dục đang ngày càng tạo áp lực lên chi phí sinh hoạt của người lao động. 

Một khảo sát gần đây cho thấy thu nhập hiện tại ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định lập gia đình của 55% lao động độc thân và kế hoạch sinh con của 73% người đã kết hôn.

Link nội dung: https://congdankhuyenhoc.vn/chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-78-muc-luong-thay-doi-ra-sao-tu-1-1-2027-179260716140348678.htm