Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn nguyên tắc bố trí Hiệu trưởng, Hiệu phó sau sắp xếp trường học
Sáng 19/8, Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành hướng dẫn một số nội dung về sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập trực thuộc UBND phường, xã và đặc khu, bố trí đội ngũ nhà giáo quản lý, viên chức, nhà giáo và hợp đồng lao động của các cơ sở giáo dục.
Thày trò các trường tại Thành phố Hồ Chí Minh đang chuẩn bị vào năm học mới.
Hướng dẫn chi tiết về bố trí đội ngũ nhà giáo quản lý, viên chức, nhà giáo và hợp đồng lao động của các cơ sở giáo dục
Hoàn thành bố trí, sắp xếp nhân sự trước ngày 30/9
Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố nêu rõ, về nguyên tắc sắp xếp bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí nhà giáo quản lý và đội ngũ viên chức, giáo viên của các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật.
Việc sắp xếp, bố trí phải được thực hiện nghiêm túc, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với nhà giáo quản lý có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ nhà giáo quản lý, viên chức, người lao động của các cơ sở giáo dục. Quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động theo quy định.
Đồng thời, Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố nhấn mạnh, việc bố trí, sắp xếp nhân sự nhà giáo quản lý, nhân sự hỗ trợ giáo dục phải hoàn thành trước ngày 30/9/2026.
Tiêu chuẩn bố trí Hiệu trưởng, Hiệu phó sau sắp xếp
Theo hướng dẫn của Sở, nhà giáo quản lý được bổ nhiệm chức danh cán bộ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng, Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Ban Thường vụ Đảng ủy, UBND phường, xã, đặc khu và các quy định khác có liên quan (nếu có).
Cụ thể, đối với hiệu trưởng: Mỗi cơ sở giáo dục có 1 Hiệu trưởng. Số Hiệu trưởng còn lại (nếu có), bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề (nếu đủ điều kiện) hoặc bố trí vào vị trí việc làm nhà giáo hoặc vị trí việc làm khác phù hợp với năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, chuyên ngành đào tạo. Sở yêu cầu, khi bố trí đội ngũ nhà giáo quản lý cần tiến hành rà soát, đánh giá tổng thể đối với nhà giáo quản lý các cơ sở giáo dục. Việc lựa chọn nhân sự phải căn cứ vào các tiêu chí: phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực chuyên môn; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong 3 năm gần nhất.
Đặc biệt, phải đồng thời xem xét các yếu tố ưu tiên, gồm: Được đánh giá thực hiện tốt quy định về đạo đức nhà giáo; không có hành vi vi phạm về phẩm chất (tư tưởng, đạo đức, lối sống) đã được cấp có thẩm quyền kết luận; có kết quả đánh giá xếp loại chất lượng viên chức trong thời gian công tác 3 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; đang là Uỷ viên Ban chấp hành đảng bộ xã, phường; Uỷ viên Ban chấp hành đảng bộ Sở Giáo dục và Đào tạo; có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô phát triển của trường học sau sắp xếp; có thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể trong thời gian đảm nhận chức vụ hiệu trưởng, giám đốc; có triển vọng, đã được quy hoạch chức vụ cao hơn, có khả năng và chiều hướng phát triển; có độ tuổi phù hợp với cơ cấu, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý tại địa phương.
Nhân sự Hiệu trưởng cơ bản được xem xét, lựa chọn trong số các Hiệu trưởng đương nhiệm trước sắp xếp. Khi thực hiện sắp xếp, đối với trường hợp không bố trí được chức vụ trước sắp xếp tại đơn vị được tổ chức lại có thể xem xét, bố trí chức vụ tương đương ở nơi khác nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Trường hợp cần kiện toàn nhân sự từ giữa 2 đơn vị hành chính cấp xã thì các địa phương rà soát vị trí, tiêu chuẩn, điều kiện nhân sự bổ nhiệm; thống nhất phương án điều động, báo cáo đề xuất Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố thực hiện quy trình điều động, bổ nhiệm theo quy định.
Trường hợp các Hiệu trưởng, Giám đốc đương nhiệm đều không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hoặc chủ động xin thôi giữ chức vụ hoặc có nguyện vọng chuyển công tác khác, nghỉ hưu thì xem xét, lựa chọn trong số phó hiệu trưởng, nếu đảm bảo bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm.
Đối với việc bố trí Phó Hiệu trưởng sau sắp xếp: Sở nêu rõ, trường chính được bố trí một Phó Hiệu trưởng; mỗi phân hiệu được bố trí một Phó Hiệu trưởng. Khi xây dựng phương án nhân sự để sắp xếp chức vụ phó hiệu trưởng, có thể xem xét các yếu tố ưu tiên tương tự như chức danh hiệu trưởng để sắp xếp bố trí phù hợp, lựa chọn nhân sự có năng lực, trình độ chuyên môn, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới
Về đội ngũ nhà giáo, viên chức nhân viên và hợp đồng lao động sau sắp xếp
Sở nêu rõ, đối với nhà giáo sau sắp xếp cần tiếp nhận nguyên trạng đội ngũ nhà giáo của các cơ sở giáo dục được hợp nhất, sáp nhập vào cơ sở giáo dục mới thành lập sau hợp nhất, sáp nhập. Cơ bản giữ ổn định, bố trí theo vị trí việc làm đối với môn học và hoạt động giáo dục theo quy mô số lớp của trường trước sắp xếp; nhà giáo dạy chưa đủ số giờ quy định được bố trí dạy tại trường chính, phân hiệu, điểm trường.
Đối với nhân viên hỗ trợ giáo dục sau sắp xếp, thực hiện theo quy định tại Điều 5 Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP ngày 5/8/2026 của Chính phủ về cơ cấu, số lượng, chính sách đối với lãnh đạo, nhân sự hỗ trợ giáo dục khi sắp xếp trường học cấp tỉnh, cấp xã. Số lượng nhân sự hỗ trợ giáo dục còn lại sau khi sắp xếp đủ theo quy định nếu có nguyện vọng nghỉ việc thì thực hiện giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo hướng dẫn tại Mục I Công văn số 8617/BNV-TCBC ngày 8/8/2026 của Bộ Nội vụ. Đối với hợp đồng lao động, Sở yêu cầu rà soát bố trí thực hiện các công việc theo hợp đồng thỏa thuận lao động phù hợp với tình hình thực tế tại trường chính, phân hiệu, điểm trường.
Song song đó, Sở yêu cầu, sau khi hoàn thành việc sắp xếp theo quy định, Ủy ban nhân dân cấp xã chỉ đạo các cơ sở giáo dục công lập rà soát, xây dựng Đề án vị trí việc làm, xác định số lượng người làm việc và tỷ lệ viên chức bố trí theo vị trí việc làm, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định tại Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26-6-2026 của Chính phủ.