Sau kỳ nghỉ Quốc khánh 5 ngày, người lao động còn những ngày nghỉ nào trong năm 2026?

Sau khi kỳ nghỉ Quốc khánh kết thúc, người lao động sẽ không còn kỳ nghỉ lễ lớn nào trong tháng 9 và tháng 10. Tuy nhiên, ngày 24/11/2026 sẽ trở thành một dấu mốc mới trong lịch nghỉ lễ của người lao động.

24/11 chính thức trở thành ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Điểm mới của năm 2026 bắt nguồn từ Nghị quyết số 28/2026/QH16 của Quốc hội về phát triển văn hóa Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Theo nghị quyết, ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Như vậy, từ năm 2026, hệ thống ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động Việt Nam tăng từ 11 lên 12 ngày mỗi năm.

Đây là ngày nghỉ lễ mới đầu tiên được bổ sung trong nhiều năm, nhằm tạo điều kiện để người dân tham gia các hoạt động văn hóa, nâng cao khả năng thụ hưởng văn hóa và khuyến khích các hoạt động sáng tạo, thực hành lối sống văn hóa, văn minh.

Năm nay, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba.

Người lao động có được nghỉ 4 ngày liên tục vào tháng 11?

Bộ Nội vụ vừa xây dựng 2 phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026. Theo phương án thứ nhất, ngày làm việc thứ Hai 23/11 sẽ được hoán đổi sang thứ Bảy 28/11. Khi đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Bảy 21/11 đến hết thứ Ba 24/11, sau đó đi làm bù vào ngày 28/11. Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án này.

Phương án thứ hai là nghỉ đúng ngày thứ Ba 24/11, không hoán đổi ngày làm việc.

Tuy nhiên, đây hiện là phương án Bộ Nội vụ đề xuất, chưa phải là quyết định chính thức người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày.

Đối với người lao động thuộc doanh nghiệp, theo phương án Bộ Nội vụ đưa ra, ngày 24/11 được nghỉ và hưởng nguyên lương theo quy định. Việc có bố trí thêm ngày nghỉ liền kề hay không cần căn cứ phương án và quy định áp dụng cho từng nhóm đối tượng.

Sau 2/9, lịch nghỉ của người lao động còn gì?

Nếu tính từ sau kỳ nghỉ Quốc khánh, người lao động còn một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo quy định, đó là Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.

Các ngày nghỉ lễ khác của năm 2026 đã diễn ra trước Quốc khánh gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết mỗi năm. Danh sách này gồm 1 ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Âm lịch, 1 ngày 30/4, 1 ngày 1/5, 2 ngày Quốc khánh và 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam nâng tổng số lên 12 ngày từ năm 2026.

Doanh nghiệp có bắt buộc nghỉ giống công chức, viên chức?

Không hoàn toàn.

Lịch nghỉ Quốc khánh 5 ngày từ 29/8 đến 2/9 được Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đồng thời hướng dẫn các doanh nghiệp, người sử dụng lao động tham khảo, áp dụng phù hợp.

Với người lao động trong doanh nghiệp, quyền nghỉ lễ và hưởng nguyên lương được xác định theo Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp có thể bố trí lịch nghỉ phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhưng phải bảo đảm quyền lợi tối thiểu của người lao động theo pháp luật.

Việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam khiến 24/11 trở thành ngày nghỉ lễ mới trong lịch lao động từ năm 2026. 

Nếu phương án nghỉ 4 ngày được lựa chọn, người lao động thuộc diện áp dụng sẽ có thêm một kỳ nghỉ dài vào cuối tháng 11, gồm hai ngày cuối tuần trước đó và ngày nghỉ thứ Hai được hoán đổi, thay vì chỉ nghỉ riêng ngày 24/11.

Như vậy, sau khi kỳ nghỉ Quốc khánh 5 ngày kết thúc vào 2/9, người lao động sẽ bước vào giai đoạn cuối năm không còn các kỳ nghỉ lễ lớn theo lịch hiện hành, nhưng 24/11 sẽ mở ra một kỳ nghỉ hoàn toàn mới trong lịch lao động Việt Nam.

Link nội dung: https://congdankhuyenhoc.vn/sau-ky-nghi-quoc-khanh-5-ngay-nguoi-lao-dong-con-nhung-ngay-nghi-nao-trong-nam-2026-179260902171720461.htm