Đề xuất phụ cấp ưu đãi nghề mới cho giáo viên có gì mới?

Theo dự thảo, hệ thống phụ cấp mới có tính phân tầng rõ ràng, gắn chặt với vị trí việc làm, cấp học, điều kiện công tác và loại hình cơ sở giáo dục. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo, đồng thời khắc phục những bất cập tồn tại suốt gần hai thập kỷ qua.

Phụ cấp nghề cao nhất lên tới 85%

Theo Điều 3 của dự thảo, giáo viên và người lao động trong cơ sở giáo dục công lập sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi theo các mức từ 20% đến 85%, tùy vào vị trí công tác và đối tượng cụ thể.

Mức thấp nhất, 20%, áp dụng cho viên chức, người lao động làm công tác chuyên môn dùng chung, hỗ trợ, phục vụ hoặc chuyên ngành không giảng dạy.

Mức 30% dành cho giảng viên, giáo viên, trợ giảng và người hướng dẫn thực hành tại các trường cao đẳng, đại học, trung cấp, trung tâm bồi dưỡng chính trị.

Giáo viên giảng dạy lý thuyết – thực hành tích hợp, hoặc dạy tại trường sư phạm, trung học cơ sở, trung học phổ thông… được hưởng 45%.

Mức 50% áp dụng cho giáo viên mầm non, tiểu học và người giảng dạy các môn khoa học Mác – Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, Giáo dục chính trị ở bậc đại học, cao đẳng.

Đặc biệt, nhà giáo giảng dạy tại trường phổ thông dân tộc nội trú, trường chuyên, trung tâm khuyết tật, dự bị đại học hoặc vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng mức 85%, cao nhất trong thang phụ cấp.

Ngoài ra, giáo viên ở xã đảo, vùng biên giới, vùng dân tộc thiểu số đã đạt chuẩn nông thôn mới vẫn được bảo lưu phụ cấp cũ trong 6 tháng sau khi thay đổi phân loại vùng.

Cách tính phụ cấp linh hoạt, gắn với lương cơ bản

Điều 4 quy định rõ công thức tính phụ cấp ưu đãi nghề. Đối với viên chức hưởng lương theo hệ số, mức tiền phụ cấp hàng tháng được tính bằng tổng hệ số lương (gồm phụ cấp chức vụ, thâm niên, chênh lệch bảo lưu nếu có) nhân với mức lương cơ bản và tỷ lệ phụ cấp được hưởng.

Với người lao động hưởng lương theo thỏa thuận, phụ cấp tính bằng lương thực nhận nhân với tỷ lệ phụ cấp, nhưng mức lương thỏa thuận không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Cách tính này nhằm đảm bảo sự công bằng giữa các loại hình hợp đồng, đồng thời linh hoạt trong việc áp dụng cho cả biên chế và hợp đồng lao động trong các cơ sở công lập.

Lộ trình thực hiện từ năm 2026 đến 2030

Theo Điều 8 của dự thảo, chế độ phụ cấp mới sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026 đến hết 31/12/2030. Sau giai đoạn này, việc điều chỉnh mức phụ cấp sẽ thực hiện theo Nghị quyết số 71/NQ-TW của Bộ Chính trị, phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương toàn ngành.

Đáng chú ý, dự thảo quy định: Giáo viên mầm non và phổ thông vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc giảng dạy tại trường chuyên biệt, trung tâm giáo dục khuyết tật, dự bị đại học sẽ được hưởng mức phụ cấp tối đa 100%. Giáo viên mầm non, phổ thông ở các khu vực còn lại sẽ được hưởng 70%.

Đây là chính sách thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Chính phủ đối với đội ngũ giáo viên vùng khó, đồng thời góp phần thu hút và giữ chân người giỏi về công tác tại những địa bàn còn nhiều thách thức.

So với các quy định trước đây, dự thảo Nghị định lần này không chỉ mở rộng đối tượng hưởng phụ cấp mà còn phân loại chi tiết hơn, tránh tình trạng cào bằng giữa các cấp học và loại hình công tác. Việc bổ sung cơ chế bảo lưu phụ cấp trong 6 tháng sau khi thay đổi địa bàn hoặc phân loại hành chính giúp giáo viên yên tâm công tác, giảm xáo trộn thu nhập.

Khi được thông qua, chính sách này sẽ tạo hành lang pháp lý đồng bộ, khuyến khích đội ngũ nhà giáo yên tâm cống hiến, đặc biệt trong giai đoạn ngành giáo dục đang đẩy mạnh chuyển đổi chương trình và đổi mới chất lượng giảng dạy.

Link nội dung: https://congdankhuyenhoc.vn/de-xuat-phu-cap-uu-dai-nghe-moi-cho-giao-vien-co-gi-moi-179251112123658654.htm