Thái Nguyên quyết liệt, đồng bộ, phát huy hiệu quả vận hành chính quyền địa phương 2 cấp
Sau khi hính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Thái Nguyên nhanh chóng ổn định tổ chức, bảo đảm tính thông suốt trong quản lý, điều hành. Với nhiều giải pháp linh hoạt, bộ máy mới tinh gọn hơn và tạo chuyển biến rõ rệt trong phục vụ nhân dân và doanh nghiệp, khẳng định quyết tâm đổi mới nền hành chính.
Người dân làm thủ tục hành chính ở phường Phan Đình Phùng tỉnh Thái Nguyên.
Tinh gọn bộ máy, giữ vững tính thông suốt; chủ động sắp xếp nhân sự
Ngay trong tháng đầu tiên, tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức nhiều hội nghị chuyên đề về quản lý nhà nước, phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng – an ninh, giải phóng mặt bằng, quản lý tài chính, tài sản công. Đặc biệt, chỉ sau một tháng vận hành, hội nghị trực tuyến toàn tỉnh được tổ chức để kịp thời rà soát, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, qua đó củng cố sự thống nhất và đồng bộ trong triển khai.
Kết quả là đến nay, UBND tỉnh còn lại 14 cơ quan chuyên môn và một tổ chức hành chính, giảm một nửa số đầu mối so với trước. Tổng cộng 239 đầu mối, giảm gần 40%. Ở cấp xã, 100% đơn vị đã thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công, kế thừa mô hình "một cửa" nhưng được tổ chức chuyên nghiệp, hiện đại hơn. Nhiều xã, phường còn đi đầu thành lập Trung tâm Dịch vụ tổng hợp, mở rộng thêm kênh phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Một trong những điểm sáng là công tác nhân sự. Trước ngày 1/7, 279 cán bộ, công chức cấp tỉnh đã được điều động về xã, phường. Đến cuối tháng 8, Sở Nội vụ tiếp tục bố trí, điều động, biệt phái thêm 140 trường hợp, trong đó có nhiều vị trí chuyên ngành quan trọng như kế toán, công nghệ thông tin, địa chính, xây dựng. Điều này giúp lấp đầy khoảng trống nhân sự, bảo đảm các địa phương duy trì vận hành liên tục.
Rất đông người dân đến làm thủ tục hành chính tại các Trung tâm phục vụ hành chính công.
Hướng dẫn, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại bộ phận "một cửa".
Song song, công tác đào tạo được đẩy mạnh. Chỉ trong hai tháng, hơn 4.300 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia tập huấn chuyên sâu về tài chính – ngân sách, đất đai, tư pháp, cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số. Nhiều ngành áp dụng hình thức "cầm tay chỉ việc" tại cơ sở, giúp đội ngũ nhanh chóng thích ứng.
Không chỉ quan tâm đến người đang công tác, tỉnh cũng kịp thời giải quyết chế độ chính sách cho 2.459 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc theo Nghị định của Chính phủ, bảo đảm quyền lợi chính đáng, đồng thời tinh gọn bộ máy. Hơn 1.500 hồ sơ tinh giản khác cũng đang được tiếp nhận, thẩm định.
Việc sắp xếp cơ sở vật chất, trụ sở, phương tiện, trang thiết bị được triển khai quyết liệt, bảo đảm không để gián đoạn công việc. Nhiều xã mới tận dụng nguyên trạng trụ sở cũ hoặc mượn tạm trụ sở cấp huyện. Với những cán bộ phải di chuyển xa, HĐND tỉnh đã kịp thời ban hành nghị quyết hỗ trợ 4 triệu đồng/người/tháng tiền thuê nhà, đi lại trong giai đoạn 2025 – 2027. Chính sách này thể hiện sự nhân văn, đồng thời khích lệ tinh thần cán bộ, công chức ở cơ sở.
Trung tâm phục vụ hành chính công tại xã Lam Vỹ, tỉnh Thái Nguyên.
Chuyển đổi số và số hóa tài liệu; khẳng định vai trò tiên phong trong đổi mới mô hình chính quyền
Một trong những điểm nhấn sau hai tháng vận hành là cải cách thủ tục hành chính và ứng dụng công nghệ số. Tỉnh Thái Nguyên đã thống nhất sử dụng Cổng Dịch vụ công quốc gia làm "một cửa số duy nhất", thay cho cổng địa phương. Đến nay, toàn tỉnh có hơn 2.100 thủ tục hành chính được công khai, trong đó hàng trăm thủ tục đã cung cấp trực tuyến toàn trình.
Cùng với đó, công tác số hóa tài liệu diễn ra khẩn trương. Đến giữa tháng 8, hơn 10,2 triệu trang tài liệu A4 đã được số hóa, bao gồm hồ sơ từ cấp tỉnh, cấp huyện và Lưu trữ lịch sử tỉnh. Đây là khối lượng công việc khổng lồ, cho thấy quyết tâm xây dựng nền hành chính hiện đại, tiết kiệm chi phí lưu trữ và thuận lợi cho tra cứu, khai thác thông tin.
Dù đạt kết quả khả quan, mô hình mới vẫn còn nhiều khó khăn: nhân sự cấp xã chưa cân đối, đặc biệt ở các vị trí chuyên môn sâu; hạ tầng công nghệ thông tin chưa ổn định, một số dịch vụ công còn trong lộ trình hoàn thiện; cơ sở vật chất thiếu đồng bộ, nhiều xã phải làm việc tại 2–3 điểm; Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã còn thiếu trang thiết bị. Ngoài ra, những quy định chi tiết về chức năng, nhiệm vụ của các mô hình mới như Trung tâm Dịch vụ tổng hợp hay lưu trữ số vẫn cần sớm được Trung ương hướng dẫn.
Để khắc phục, tỉnh Thái Nguyên đã xác định những nhiệm vụ trọng tâm: tiếp tục rà soát, kiện toàn nhân sự; đẩy mạnh đào tạo chuyên sâu; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với trách nhiệm người đứng đầu; chủ động bố trí ngân sách, đồng thời đề xuất Trung ương hỗ trợ phần vượt quá khả năng cân đối. Những kiến nghị sửa đổi, bổ sung luật liên quan đến ngân sách, tài sản công, đầu tư, doanh nghiệp… cũng cho thấy sự chủ động và tầm nhìn dài hạn của tỉnh.
Sau hai tháng, có thể khẳng định: mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại Thái Nguyên đã đi vào nền nếp, phát huy hiệu quả bước đầu. Sự đồng thuận của nhân dân, tinh thần quyết liệt của cấp ủy, chính quyền và sự trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức chính là yếu tố bảo đảm để Thái Nguyên tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong, xây dựng nền hành chính tinh gọn, hiệu quả, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.
|
