Khi nào Bộ Nội vụ trình đề án cải cách tiền lương năm 2027

Theo kế hoạch của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành đánh giá toàn diện việc thực hiện Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.

Các cơ quan phải tổng kết quá trình thực hiện 2 nghị quyết từ năm 2018 đến nay, chỉ rõ những bất cập, phân tích nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp với đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.

Dự kiến lộ trình thực hiện đề án cải cách chính sách tiền lương

Đối với chính sách tiền lương, nội dung đánh giá tập trung vào mức lương tối thiểu, mức lương cơ sở, hệ thống bảng lương, các chế độ phụ cấp và cơ chế tiền lương dành cho những nhóm đối tượng thuộc phạm vi quản lý của từng bộ, ngành.

Bộ Tài chính được giao nghiên cứu, đề xuất giải pháp tạo nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội. Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan tổng hợp kinh nghiệm quốc tế, trên cơ sở đó nghiên cứu, đề xuất phương án phù hợp với điều kiện của Việt Nam.

Dự thảo nội dung đề án phải được hoàn thành trong tháng 8-9. Từ tháng 8 đến tháng 10, Bộ Nội vụ và các thành viên Ban Chỉ đạo xây dựng, hoàn thiện dự thảo đề án.

Dự thảo nghị quyết dự kiến được hoàn thiện trong tháng 1/2027, trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào tháng 2/2027 và trình Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV xem xét tại Hội nghị Trung ương 5 vào tháng 3/2027.

Nghiên cứu phương án cải cách tiền lương

Tại cuộc làm việc với Bộ Nội vụ vào đầu tháng 9, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu chuẩn bị kỹ đề án, nghiên cứu nhiều phương án cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội và tham vấn độc lập các nhóm chuyên gia trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền.

Một trong những nội dung cốt lõi của cải cách tiền lương là chuyển từ trả lương chủ yếu theo hệ số, thâm niên sang trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Việc này liên quan trực tiếp đến quá trình xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí. Mỗi vị trí cần được xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm, mức độ phức tạp, yêu cầu chuyên môn và sản phẩm đầu ra để làm căn cứ bố trí, sử dụng, đánh giá và thực hiện chế độ tiền lương.

Yêu cầu cải cách tiền lương hiện cũng được đặt trong bối cảnh tổ chức bộ máy và nền công vụ có nhiều thay đổi.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ đang triển khai Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2025 theo hướng nâng cao chất lượng đội ngũ; hoàn thiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng. Vì vậy, chính sách tiền lương được nghiên cứu trong mối liên hệ với vị trí việc làm, chất lượng nhân lực, kết quả thực thi công vụ và yêu cầu thu hút người có năng lực vào khu vực công.

Nghị quyết 27 xác định việc cải cách tiền lương phải gắn với cải cách hành chính, đổi mới tổ chức và hoạt động của hệ thống chính trị, tinh giản biên chế, đổi mới cơ chế hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập và bảo đảm nguồn lực thực hiện.

Sau các đợt điều chỉnh mức lương cơ sở, đề án đang được xây dựng sẽ tiếp tục đánh giá toàn diện hệ thống tiền lương, bảng lương, phụ cấp và cơ chế trả lương. Đến nay, cơ quan có thẩm quyền chưa quyết định thời điểm áp dụng 5 bảng lương mới trong khu vực công.

Link nội dung: https://congdankhuyenhoc.vn/khi-nao-bo-noi-vu-trinh-de-an-cai-cach-tien-luong-nam-2027-179260918213513273.htm